• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Должен ли ип вносить запись в трудовую книжку работника


Нередко у работодателей и бывших предпринимателей появляется вопрос – а требуется ли вносить в трудовую книжку бывшего ИП запись о периоде предпринимательства, если он устраивается на работу в качестве простого работника уже после завершения предпринимательской деятельности. Большинство делопроизводителей склоняются к мнению что нет – не нужно. В трудовую книжку ИП вносятся записи только для работников, а период предпринимательства подтверждается справкой из Пенсионного фонда (и ФСС, если ИП выплачивал добровольные страховые взносы). В тех случаях, когда ИП совмещает предпринимательскую деятельность и работу по найму, для него в месте трудоустройства заводят трудовую книжку как для простого работника, что не освобождает его от фиксированных взносов в ПФР в качестве ИП.

Как вносит записи в трудовую книжку ип

Вниманиеattention
Если в трудовой книжке не отразить прежнюю трудовую деятельность лица, то тогда может создаться ситуация, что работодатель, принимая бывшего индивидуального предпринимателя на работу, ухудшает его положение по сравнению с другими работниками, так как не учитывается общий трудовой стаж, который необходим для исчисления, например, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам согласно Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Однако указанный закон не ставит в строгую зависимость исчисление трудового стажа при выплате указанных пособий от указания данного стажа в трудовых книжках.

Так, согласно ст.16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

Делает ли ип запись в трудовой книжке?

Важноimportant
Так, например, индивидуальный предприниматель должен приобретать трудовые своим работникам сам, но может попросить работника об одолжении поделить расходы на покупку между ними. Также индивидуальный предприниматель имеет полное право не издавать приказы по своему предприятию о принятии гражданина на работу. Индивидуальный предприниматель должен сам в соответствии с установленными для кадровиков правилами вести трудовую книжку работника.

Индивидуальный предприниматель сам по своему собственному усмотрению принимает работника на определенную должность, а также назначает ему заработанную плату и ведет его трудовую книжку, поэтому он по факту и по закону является работодателем. Он же и вносит сведения о награждениях в трудовой книжке.

Записи в трудовой книжке ип

Если работник уволился, но так и не забрал трудовую книжку, индивидуальный предприниматель не имеет права избавляться от нее. Он должен по всем правилам сначала попробовать связаться с работником или его родственниками. Если это не удалось, то заказным письмом работодатель отправляет документ по месту проживания.

Инфоinfo
Если место неизвестно или же работник не получает книжку, необходимо хранить ее у себя до того момента, пока работник не объявится у работодателя с целью забрать документ. Работодатель должен сам предоставить трудовую книжку начинающему работнику. Эти и много других нюансов будут сопровождать работника и работодателя в их трудовом взаимодействии.

Ответственность за нарушения Если одной из сторон будет допущено нарушение в заполнении трудовой книжки, то грозит административный штраф.

Запись в трудовой книжке ип

Индивидуальный предприниматель, если он не самозанятый, а использующий наемных работников в зарегистрированных в ФНС видах деятельности, при заключении трудового договора (контракта) с работником, определяет вид деятельности, время труда и отдыха и прочие условия. Если работа подразумевает полный рабочий день, то на заработную плату этого работника начисляются НДФЛ, страховые взносы и т.д., которые уплачивает за работника работодатель ( в данном случае — ИП). Сдаются соответствуюшие отчеты, ведется электронный учет.
В этом случае при наличии трудовой книжки, Предприниматель делает запись о приеме, а затем и увольнении работника.

Нужно ли индивидуальному предпринимателю делать запись в свою трудовую книжку?

N Р61001 «Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя», а также N Р65001 «Свидетельство о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя». Что касается трудового стажа индивидуального предпринимателя, то согласно ст.2 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» трудовой стаж — это трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
В соответствии со ст.2 Федерального закона от 17 декабря 2001 г.

Трудовая книжка ип

Я вызываю их по мере необходимости и учитывая график их основной работы. На случай проверки я всегда могу показать временный договор с этим работником. На настоящий момент, любой работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем просто обязан сделать запись в трудовой книжке своего наемного работника.

Если он этого не делает, то это грозит ему штрафом. Так что работник может требовать от своего работодателя, который является ИП сделать ему запись в трудовой книжке и намекнуть, что он знаком с соответствующим законом ТК РФ. Кроме этого просто обязательно нужно заключать трудовой договор на постоянной или временной основе хотя бы. Теперь Индивидуальный Предприниматель (ИП) делает запись в трудовой книжке и о приёме на работу и об увольнении.
И это правильно, ведь он платит налоги. Также он ставит свою печать и подпись. Раньше такую запись ИПшники не делали.

Порядок заполнения трудовой книжки индивидуальным предпринимателем

Очевидным является тот факт, что предприниматель не может вступить в трудовые правоотношения сам с собой. Следовательно, работником в смысле, придаваемом этому понятию статьей 20 ТК РФ, предприниматель не является. На основании статьи 66 ТК РФ работодатели обязаны вести трудовые книжки на работников.


Таким образом, приходим к выводу, что индивидуальный предприниматель не ведет на себя трудовую книжку, т.к. законодательство такой возможности для него не предусматривает. Вопрос же о том, как и куда именно следует записать деятельность ИП (если не в трудовую книжку) для подсчета стажа, урегулирован законодательством в сфере пенсионного обеспечения.
Оформлять и вести трудовые книжки индивидуальный предприниматель должен в порядке, установленном Трудовым кодексом России. Вправе ли ИП оформлять и заполнять свою трудовую книжку самостоятельно Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка представляет собой главный документ, содержащий информацию о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Раньше их должны были вести только юридические лица, но не ИП.
С 2008 г. закон обязал и индивидуальных предпринимателей вести трудовые книжки наемных сотрудников, с которыми они состоит в трудовых отношения, которые наступают с момента заключения трудового договора. С самим собой индивидуальный предприниматель не сможет подписать трудовой договор, поскольку его статус – работодатель, а не работник.

Должен ли ип вносить запись в трудовую книжку работника

N 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», согласно которому (пункт 11) периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды подтверждаются: а) за период до 1 января 1991 г. — документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование; б) за период с 1 января 1991 г. по 31 декабря 2000 г., а также за период после 1 января 2003 г. — документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.
На предприятии он налагается на сотрудника отдела кадров, а в случае с оформлением ип, он чаще всего налагается на индивидуального предпринимателя. За неправильное или несвоевременное оформление трудовой книжки, за ее порчу или утрату, а также невыдачу при увольнении работодатель в лице ип несет административную ответственность в виде штрафа в размере от трехсот до пятисот рублей. Заключение Казалось бы, такая сложная тема как оформление трудовой для ип уже раскрыта и все оказалось очень легко для восприятия.
Не бойтесь работать на себя и привлекать к этому труду других лиц. Следуйте букве закона и не отклоняйтесь от предписанных канонов и тогда вы станете не только опытным бизнесменом, но еще и отличным руководителем.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: