• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания приео


Она может исходить от:

  • руководителя работодателя;
  • работника;
  • непосредственного начальника работника;
  • представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников.

Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа.Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец Важно При устной форме такое ходатайство фиксируется в протоколе общего собрания работников и должно быть рассмотрено работодателем).

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

Какие взыскания можно снять и когда Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются. Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно. Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно.
Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия. Порядок снятия взыскания

  1. Подготовьте ходатайство.
  2. Получите согласие у руководителя организации.
  3. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания.
  4. Ознакомьте работника с приказом.

Кто инициирует досрочное снятие Сотрудник.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец

Этот порядок устанавливает два возможных варианта:

  • погашение взысканий
  • снятие взысканий по решению работодателя.

Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения. Погашение дисциплинарного взыскания означает, что работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию (статья 194 ТК РФ).В данном случае взыскание снимается автоматически, без издания специального приказа (распоряжения).

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Бланк ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно скачать здесь. Документ пишется по аналогии с ходатайством, единственное их отличие – это отправитель, которым имеет право выступать лишь сам работник. Пример прилагается ниже:

  1. В правом верхнем углу пишется, кому направляется заявление (должность, ФИО).
  2. ФИО и должность сотрудника, от которого поступает бумага.
  3. Посередине пишется название документа.
  4. Основная часть начинается со статьи ТК РФ 194, которая позволяет снимать полученное взыскание, повествуя о мотивах, которые могут поспособствовать руководителю в принятии решения.

Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства

Учитывая:

  • суть дисциплинарного проступка работника, его последствия для предприятия и жизни, здоровью людей;
  • наличие уважительных причин, частично оправдывающих его действия (бездействие) в каждом конкретном случае, подходя индивидуально;
  • дальнейшее поведение сотрудника, не вызывающее нареканий от своего непосредственного начальника, коллег по работе, третьих лиц (когда исполнение должностных обязанностей напрямую связано с общением с посторонними людьми),

уполномоченный собственником руководитель предприятия по собственной инициативе или заявлению привлеченного к ответственности сотрудника, имеет право отменить действие распоряжения, вынесенного в качестве меры реагирования на нарушение дисциплины труда в организации.

Как составить ходатайство о снятии взыскания: 7 этапов

  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • строгий выговор;
  • перевод на нижестоящую должность и др.

Инфоinfo
В названных случаях также допустимо досрочное снятие взыскания, в т. ч. по ходатайству непосредственного руководителя работника (п. 9 ст. 58 ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ), самим непосредственным руководителем либо вышестоящим лицом (п. 11 приказа МВД России «О некоторых вопросах…» от 06.05.2013 № 241) и т. д. Ходатайство должно быть завизировано работодателем. В дальнейшем на основании такого документа может быть издан приказ о снятии взыскания. В трудовую книжку работника не вносятся сведения о наложении взысканий (за исключением записи об увольнении по соответствующей статье — абз.

4 ст. 66 ТК РФ). Само собой, не вносится и запись об их снятии.

Как написать ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в 2018 году

Указать приказ (номер), на основании которого подается данная бумага.

  • Со слов « прошу» высказать просьбу о снятии дисциплинарного взыскания.
  • Внизу ставится дата и подпись сотрудника.
  • Фото: ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания Что нужно указать в документе Важным моментом, который следует учесть это правовая база, ссылаясь на которую работник имеет право снять полученное взыскание. Статья 194 ТК РФ п .2 наделяет правом освобождать работника от изданного взыскания по инициативе высшего руководства, самого работодателя или работника. Также, допускается прошение от других лиц, которые являются участниками трудового коллектива. Если прошение составляется от наказанного работника, он должен оповестить и убедить работодателя в своем исправлении, и пообещать быть более ответственным впредь.

Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания

Начальник отдела 20.06.2011 г. (Ф. И. О.) Не распространенной, но и не запрещенной трудовым законодательством является практика, когда государственный служащий по собственной инициативе обращается к руководству с заявлением, содержащим просьбу о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Приведем пример оформления заявления государственного служащего с просьбой о досрочном снятии выговора. Внимание Начальнику (название государственного органа) (Ф.

И. О.) главного специалиста отдела финансового мониторинга Романова А. А. Заявление В связи с надлежащим выполнением мной трудовых обязанностей за период со дня объявления выговора (приказ от 01.02.2011 г. Законодательством предусмотрен порядок снятия дисциплинарного взыскания, наложенного на нарушителя трудовой дисциплины.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, образец

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с государственного служащего Зачем нужно ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания? Содержание ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания (образец) Зачем нужно ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания? Дисциплинарное взыскание (далее — взыскание) в форме замечания или выговора может быть снято с работника:

  • автоматически — по истечении 1 года, если в течение названного периода к работнику не будут вновь применены дисциплинарные меры;
  • по ходатайству непосредственного руководства такого сотрудника или представительного органа работников, просьбе самого сотрудника или собственной инициативе работодателя (ст. 194 Трудового кодекса РФ).

Стоит отметить, что для определенных категорий трудящихся (например, для сотрудников силовых структур, госслужащих и т.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания пример

Напомним, что за нарушение трудовой дисциплины можно применить только одно дисциплинарное взыскание, то есть нельзя объявить выговор и уволить (ст. 193 ТК РФ). Снятие дисциплинарного взыскания В силу ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом никаких дополнительных приказов издавать не нужно.
Если работник в течение года нарушает дисциплину труда вновь и за это работодатель применяет новое взыскание, срок для «автоматического» снятия будет отсчитываться заново с момента издания приказа о применении последнего взыскания. Здесь может возникнуть вопрос: если работника, имеющего дисциплинарное взыскание, перевели на другую должность и уже там совершен второй дисциплинарный проступок, будет ли он повторным? Да, будет, и вот почему.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: