• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Исследуются ли документы при ктс


Процедура регистрации заявления законом не установлена, поэтому она определяется каждой конкретной комиссией самостоятельно и отражается в Положении о КТС. Целесообразно вести регистрацию поступающих заявлений в специальном журнале (см. приложение). Форма такого журнала должна утверждаться комиссией и может являться приложением к Положению о КТС. В комиссии должен быть сотрудник, ответственный за прием, учет и фиксирование движения заявлений. Согласно закону организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляет работодатель. Поэтому ответственным за делопроизводство в КТС – нередко приказом работодателя – назначается один из работников организации (не являющийся членом КТС). Однако, как показывает практика, регистрацию поступающих заявлений может осуществлять секретарь или один из членов самой комиссии.

Трудовое право

  • существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
  • результаты голосования.

Решение КТС состоит из четырех частей: вводной – в ней отражаются наименование организации либо Ф.И.О. работодателя – индивидуального предпринимателя, наименование структурного подразделения, Ф.И.О., должность, профессия или специальность работника, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора; описательной – она содержит существо спора, требования работника (его представителя), доводы работодателя, пояснения других лиц, принимавших участие в заседании; мотивировочной – она отражает установленные в ходе заседания обстоятельства и доказательства, на которых основывает свои выводы КТС, а также ссылки на нормативные правовые акты, которыми руководствуется комиссия; резолютивной – в ней излагается существо решения КТС и указываются результаты голосования.

2.2.5. процедура рассмотрения заявления ктс

Если не явился представитель работодателя, то заседание КТС из-за этого не откладывается. § 4. Заседания КТС проводятся в нерабочее, удобное для заинтересованного работника время; он и администрация заранее извещаются о времени рассмотрения спора.

Вниманиеattention
Заседание считается правомочным рассматривать трудовой спор, если на нем присутствует не менее половины членов от каждой стороны, притом они должны заседать в равном количестве представителей от каждой стороны. Например, всего 10 членов КТС, по 5 от каждой стороны.

Важноimportant
На заседание КТС явилось 4 представителя от работников и 3 представителя работодателя. В таком случае один из явившихся представителей от работников на данном заседании не участвует в работе КТС, хотя присутствовать он может, так как КТС заседает открыто, и на нем по данному спору могут быть выслушаны и присутствующие члены трудового коллектива.

КТС не должна копировать суд.

§ 5. порядок рассмотрения заявлений комиссией по трудовым спорам (ктс)

Это может делать член КТС, которому комиссия поручила такую регистрацию, или под его руководством – работник, выделенный администрацией для организационно-технического обслуживания КТС. В журнале указываются срок поступления заявления по трудовому спору, предмет спора и срок принятия решения КТС по данному спору.

В начале заседания необходимо выяснить у спорящих сторон, нет ли отвода кому-либо из членов КТС. И если есть таковой, то остальные члены КТС решают, подлежит ли он удовлетворению.

§ 2. Статья 387 ТК содержит основные положения о процессе рассмотрения трудового спора в КТС. Их немного. Закон подробно не регулирует порядок рассмотрения трудовых споров в КТС, предоставляя право на практике применять различные его варианты.
Но он твердо установил процессуальный срок рассмотрения трудового спора в КТС -десять календарных дней со дня подачи заявления.
В данном случае КТС должна рассматривать заявление по имеющимся документам, так как неявка представителей работодателя не может быть обусловлена уважительными причинами. Подготовительная часть заседания КТС может быть закончена решением о рассмотрении заявления по существу.
В этом случае свидетели, явившиеся для рассмотрения этого заявления, удаляются из зала заседания КТС. При наличии законных оснований КТС вправе отложить рассмотрение заявления по существу.

При отложении заседания комиссия вправе заслушать явившихся свидетелей с тем, чтобы в дальнейшем их не приглашать на заседание КТС. Об отложении заседания КТС делается отметка в протоколе, в котором явившиеся лица расписываются, поскольку в нем должны быть определены новые дата и место проведения заседания КТС.

Исследуются ли документы при rnc

Трудовое право (библиотека) ¦ ¦ Первая часть ¦ ¦ Вторая часть ¦ ¦ Трудовое право ч. 3 (Главная) ¦ ¦ Карта раздела ¦ Заседание КТС по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, исходя из принципа процессуальной аналогии, закрепленного в ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, должно проходить с применением норм гражданского процессуального законодательства. Заседание КТС ведет председательствующий на нем. Председательствующим на заседании КТС может быть председатель КТС, его заместитель, секретарь КТС либо другой член КТС.
Заседание КТС состоит из нескольких частей. Подготовительная часть проводится для решения вопроса о возможности или невозможности рассмотрения заявления на данном заседании КТС. В назначенное время председательствующий открывает заседание КТС и сообщает, какое заявление подлежит рассмотрению.

Исследуются ли документы при ктс

Члены, участвовавшие в этом заседании, должны составлять большинство при рассмотрении замечаний на протокол заседания КТС. В соответствии с ч. 7 ст. 10 ГПК РФ представители сторон индивидуального трудового спора вправе фиксировать ход заседания с помощью средств аудиозаписи. На основании ст. 71, 185 ГПК РФ протокол заседания КТС, материалы, фиксирующие ход заседания КТС, являются доказательствами при ведении индивидуального трудового спора в суде. Названные документы могут быть использованы работником и при обращении в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства. Таким образом, полученные в ходе заседания КТС документы могут быть использованы сторонами индивидуального трудового спора в качестве доказательств. В ч. 6 ст. 387 ТК РФ говорится о том, что протокол заседания подписывается председателем КТС либо его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Следует отметить, что эта часть решения должна содержать четкие и юридически корректные формулировки со ссылками на нормы действующего законодательства, нормативных правовых и иных актов, которыми руководствовалась комиссия. Требования, предъявляемые к работодателю, излагаются в категорической форме.

В решениях по денежным требованиям указывается точная сумма, подлежащая выплате работнику. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов КТС.

В течение трех дней со дня принятия решения его копии, подписанные председателем КТС или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются в соответствии с ч. 3 ст. 388 ТК РФ работнику и работодателю. В журнале учета заявлений фиксируется дата выдачи копий каждой стороне. Работник и представитель администрации обязаны подтвердить получение подписью.

Рассмотрение заявления работника по существу начинается с доклада председательствующего или иного члена КТС, знакомившегося с поступившим от работника заявлением. После этого председательствующий выясняет у работника, поддерживает ли он свои требования, у представителя работодателя признает ли он заявленные работником требования, а также предлагает работнику и представителю работодателя урегулировать своим соглашением возникшие разногласия.

Заключенные на заседании КТС соглашения обязательны для исполнения, имеющиеся в их содержании обязанности работодателя могут быть реализованы по правилам приказного производства. Отказ работника от поданного заявления позволяет КТС вынести решение о возвращении заявления работнику, что лишает его права повторно обратиться в КТС по этому же вопросу.

Однако эти действия необходимо производить только в письменной форме посредством соответствующих извещений (уведомлений) и запросов. Документ об уведомлении работника и работодателя о рассмотрении заявления может выглядеть следующим образом.

Следует заметить, что в соответствии с ч. 3 ст. 387 ТК РФ трудовой спор рассматривается в присутствии работника или его представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается только по письменному заявлению самого работника.

В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС откладывает рассмотрение спора. При повторной неявке работника или его представителя без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения.

Однако это не лишает работника права в пределах установленного трехмесячного срока второй раз обратиться с заявлением в КТС.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: