• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Каждый месяц лишают премии


Он этим правом пользуется. В «Положении…,» звучит так:Лучше, чем приказ о лишении. Но я бы избегал всяких «решений о неначислений»Пишем: может быть начислена в зависимости от показателей, в том числе дисциплинарных. А если приказ будет так звучать: Лучше вообще не издавать, по — моему Nazar,За ненадлежащее исполнениеВ виду.А то получается что за неисполение обязанностей премия дается. PS поглядите еще здесь.. По-моему, там практически все естьhttp://ru/index.php?show06.2004, 06:32 Спасибо, Фауст, я въехал. Guseva 24.06.2004, 07:26 Кстати вопрос сущетсвенный_ входи ли премия как обящательная чсть в заработную плату? faust 24.06.2004, 08:59 обящательная чстьКак кто, простите? Кузнец 25.06.2004, 08:58 Спасибо всем! А мы решили этот пункт ( о праве не начислять премию до 3-х месяцев) из проекта нового «Положения» исключить.

Каждый месяц лишают премии

Инфоinfo
Дисциплина трудаПоощрение работниковМожет ли работодатель лишить премии Оглавление:

  1. Нормативная база
  2. В каких случаях можно работника лишить премии
  3. В каких случаях депримирование будет не законным

Многие работодатели, пытаясь стимулировать производительность труда своих работников, применяют систему премирования за те или иные успехи в работе. Однако зачастую премия выплачивается только в начале трудовых взаимоотношений, затем находится масса поводов данную выплату урезать либо убрать вообще. Насколько законны подобные действия и может ли работодатель лишить премии своего сотрудника? Нормативная база В соответствии с нормами ст.135 ТК РФ, руководство предприятия имеет право наряду с выплатой установленной тарифной ставки либо почасовой оплаты применять так называемые выплаты стимулирующего характера, к которым, собственно, и относиться премия.

Могут ли лишать больше одного месяца премии, которая начисляется ежемесячно?

Сколько раз могут лишить премии за НСС, и где это регламентируется? номер вопроса №2168450 прочитан 368 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Что за НСС уточните и не задавайте вопрос используя аббревиатуру Продолжить диалог Оплатить ответ

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Приказ о лишении премии вышел в мае а расписался я за него в июле могут лишить премии за июнь? Сколько раз можно лишить премии за то, что тебе объявили замечания (не указал авто в налоговой декларации (авто в угоне)). Я гос. служащий. Сколько раз могут штрафовать банк за непредоставление ПТС в банк, если машина в кредите? Сколько раз могут забирать телефон на ремонт, и после какого раза я могу требовать обратно деньги? Меня лишили премии за устное замечание, об этом узнала когда находилась отпуске.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Считается ли это дисциплинарным взысканием Как было сказано ранее, Трудовым кодексом предусмотрено три вида наказания для работников. Штрафные санкции приемлемы только в том случае, если данный пункт прописан в трудовом договоре. При этом делать вычеты из окладной части можно только при нанесении материального ущерба компании и только у ответственных за сохранность имущества лиц, в размере не более 40%.


Премиальная часть может быть исключена из суммы выплат, но только при наличии данного условия в коллективном договоре. Таким образом, лишение премии не считается дисциплинарным взысканием. Но иногда происходит так, что лишение премии за опоздание на работу совмещается с депремированием за невыполнение плана.
Данное действие работодателя приравнивается к законным, поскольку наказание предусматривается только за одно нарушение, а в данном случае их два. Лишение премии может и не быть вовсе.

Особенности лишения премии

Результативность труда за определенный период, допустим, за квартал, а также соблюдение трудовой дисциплины и многие другие факторы, сопровождающие трудовую деятельность сотрудника предприятия. Соответственно, за любое невыполнение условий Положения о премировании работник может быть лишен данной выплаты как частично, так и полностью, в зависимости от, скажем так, тяжести проступка. В частности, работодатель может не выплатить премию за опоздание на работу даже на 5 минут, что является нарушением трудовой дисциплины, либо за нарушение сроков сдачи квартального отчета, что можно назвать невыполнением должностных обязанностей.

Лишение премии(2018г)

Кузнец 23.06.2004, 14:42 В «Положении…,» звучит так:»В отношении работника, совершившего прогул, хищение имущества, другое виновное действие, дающее работодателю право на расторжение трудового договора в соответствии со ст. 81 ТК РФ, руководитель вправе принять решение о неначислении премии полностью или частично на срок до трех месяцев. Конкретный размер и срок неначисления премии в каждом отдельном случае определяются приказом по предприятию…,» Nazar 23.06.2004, 14:44 Грань действительно тонкая. Даже не думал об этом. Получается так: За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Васей Пупкиным начислить последнему премия по итогам мая месяца 3005 года в размере 10 процентов.


Верно, Faust. faust 23.06.2004, 15:35 Кузнец, Начисление не в полном (не в максимальном) размере,неначисление премии не равнозначно лишению? Думаю нет. У работодателя — право начислить премию от 0 до 100.

Может ли работодатель лишить премии

Вниманиеattention
ТК РФ).Перечень оснований удержания из заработной установлен ст. 137 ТК РФ. Иные основания могут быть установлены только федеральными законами. Ни в ст. 137 ТК РФ, ни в законах РФ используемые Предприятием основания не упоминаютсяТаким образом, на Предприятии производятся незаконные удержания из заработной платы.

В этой связи существует риск привлечения к ответственности, предусмотренной ст. 5.27. КоАП РФ за нарушение законодательства о труде в виде административного штрафа, налагаемого на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, т.е. от 500 до 5000 рублей.Кроме того, работники Предприятия, права которых нарушены, вправе требовать выплаты неполученных премий, начисления процентов по ставке рефинансирования Банка России (ст. 236 ТК РФ), а также возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Если вероятность получения надбавки не предусмотрено в коллективном договоре, то поощряются только избранные сотрудники. На усмотрение директора проводится премирование выделившихся работников и депремирование служащих, не показавших высокую производительность. Руководство может отказать в выплате премии даже за неопрятный вид и по другим, даже непонятным для работников, причинам.

Важноimportant
И изменить это нельзя. Порядок Премия в качестве наказания может изыматься частично или полностью. В данном аспекте рассматриваются только систематические поощрения, не зависящие от выполнения планов. Например, служащие получают надбавку к зарплате в размере 5000 рублей за отсутствие дисциплинарных нарушений.

Это означает, что дополнительная оплата труда выплачивается всем сотрудникам, независимо от производительности труда. Главное в этом случае – это соблюдение правил трудовой дисциплины.

Каждый месяц лишают премии

Правовед.RU 896 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Доброе утро! Подскажите Ежемесячная премия, которая начисляется каждый месяц по 25%….могут ли лишать ее на квартал, на полгода, на год,разово? каким документом я могу руководствоваться?!!! Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Могу ли я вернуть часть страховой премии за месяцы, которые попадают под срок лишения?
  • Могут ли меня лишить премии на 99% за выговор и могут ли лишать ежемесячно?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Изменение оснований увольнения Москва от 1000 руб.

В подобной ситуации, независимо от результатов трудовой деятельности работника, подобное лишение будет считаться нарушением условий трудового договора, что на основании действующего законодательства запрещено. В любом случае при лишении премии как частично, так и полностью, сотруднику, прежде всего, следует внимательно ознакомиться с Положением о премировании и изучить все условия, которые могут и не предусматривать конкретную ситуацию, ставшую поводом для депремирования. В подобной ситуации у работника есть все основания оспорить решение работодателя в течение 3-х месяцев как с привлечением Инспекции труда, так и в судебном порядке.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: