• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Может ли директор государственного учреждения работать по совместительству


Запрет на работу директором по совместительству федеральным законодательством установлен только в отношении автономных государственных и муниципальных образовательных учреждений. В то же время, если в уставе автономного учреждения предусмотрено, что руководитель не имеет права осуществлять иную деятельность, помимо руководства текущей деятельностью организации, это правило должно выполняться, и его нарушение может быть расценено как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и влечет увольнение руководителя по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Положение о том, что руководитель учреждения не имеет права выполнять работу по совместительству или заниматься предпринимательской деятельностью, которая может вступить в противоречие с интересами автономного учреждения, должно быть закреплено в заключаемом с руководителем трудовом договоре. А.

Голосование:

Вниманиеattention
Совместительство в органах МВД Совместительство в силовых министерствах и ведомствах ограничено рядом законодательных актов. Так, Закон «О милиции»*(6) запрещает сотрудникам милиции работать по совместительству, но данный запрет не распространяется на преподавательскую, научную и иную творческую деятельность. При этом она не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФПорядок и условия службы (работы) по совместительству в системе МВД определены Постановлением СМ, Правительства РФ N 720*(7) (далее — Постановление N 720).

Совместительство руководителя государственного учреждения

Такому работнику выплачивается только выходное пособие в размере среднего месячного заработка без учета заработка по совместительству, так как этот работник трудоустроен по основному месту работы.Гарантии при направлении работника-совместителя в служебную командировку выполняются той стороной (работодателем), которая его командировала. Если работник едет в командировку по заданию работодателя по основному месту работы, то на работе по совместительству ему нужно оформить отпуск без сохранения заработной платы и наоборот. Если работника направляют в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе, то средний заработок ему начисляют по обеим должностям, а расходы на командировку распределяют между организациями.

Оплата больничного листа совместителя С января 2007 года в соответствии с п. 1 ст.

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

Добрый день!Директор учреждения вправе работать по совместительству в данном учреждении!Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. Статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Совместительство и совмещение в бюджетных учреждениях

Той же цели защиты прав акционеров служит положение о том, что члены коллегиального исполнительного органа общества не могут составлять более одной четвертой состава совета директоров (наблюдательного совета) общества, а лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, не может быть одновременно председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 2 ст. 66 Закона). Отсутствие запрета, сформулированного в ч. 2 комментируемой статьи, могло бы послужить предпосылкой злоупотреблений со стороны руководителя организации и причинения ущерба имущественным и иным интересам собственников.
Следовательно, руководитель федерального государственного учреждения может работать по совместительству в некоммерческой организации и получать за выполнение своих обязанностей заработную плату (при условии, что в трудовом договоре или в уставе нет запрета) только с согласия государственного органа, заключившего трудовой договор с руководителем федерального государственного учреждения. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ирина [email protected] Российская Федерация, Боровск #3[87052] 11 января 2010, 16:03 Как можно сделать сделать, у нас в научном институте работники работают по совместительству в другом учреждении, но все бы ничего, но они это делают во время основной работы.
При отсутствии ограничений для руководителей на совместительство было бы практически невозможно осуществлять контроль количества их труда по основному месту работы. Вместе с тем достаточно часто возникают ситуации, когда работа в иных организациях (например, дочерних, зависимых, аффилированных юридических лицах) является желательной или даже необходимой с точки зрения обеспечения интересов работодателя. Поэтому правилами комментируемой статьи руководителям совместительство не запрещается, а обусловливается получением разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Положения комментируемой статьи конкретизируются в Законе «Об акционерных обществах» (см. п. 3 ст.

Может ли директор государственного учреждения работать по совместительству

Важноimportant
Закона РФ N 3266-1*(2) руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается. В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 174-ФЗ*(3) к компетенции руководителя автономного учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью автономного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставом автономного учреждения к компетенции учредителя автономного учреждения, наблюдательного совета автономного учреждения или иных органов автономного учреждения. Руководитель автономного учреждения без доверенности действует от имени автономного учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени.

Трудовой кодекс РФ был введен в действие 1 февраля 2002 года. С этого момента прошло не так много времени, и в памяти кадровых работников и бухгалтеров еще жив КЗоТ*(1), однако социальное и экономическое развитие страны продиктовало необходимость совершенствования трудовых отношений. Поэтому меньше чем через пять лет был принят Закон N 90-ФЗ*(2), внесший существенные поправки в Трудовой кодекс, в том числе, изменивший положения о работе по внешнему и внутреннему совместительству и совмещению.
Рассмотрим эти изменения. Зачастую понятия «совместительство» и «совмещение» часто путают или им придают одинаковое значение. В действительности это разные формы трудовых отношений.Совместительство (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ) — регулярно оплачиваемая работа в свободное от основной работы время.
БЮДЖЕТНЫЙ УЧЕТБУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТБЮДЖЕТНАЯ ОТЧЕТНОСТЬЗАКОНЫ И ПРАКТИКАПРОЧИЕ МАТЕРИАЛЫ В соответствии с гл. 44 ТК РФ совместительство — регулярно оплачиваемая работа в свободное от основной работы время. По совместительству можно работать не только у своего работодателя (внутреннее), но и в другой организации (внешнее совместительство). Согласно ст. 286 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Кроме того, ст. 282 ТК РФ предусмотрено, что особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников регулируются также федеральными законами. Так, в силу п. 7 ст.
Суммы, выплачиваемые за службу (работу) по совместительству, не учитываются при подсчете денежного довольствия для исчисления пенсии в соответствии с Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и членов их семей».По совмещаемым должностям не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные в системе МВД. Кроме того, совместителям не выдается бесплатный продовольственный паек или денежная компенсация взамен его (если они предусмотрены по совмещаемой должности).В отношении отпуска совместителей действуют нормы, предусмотренные Трудовым кодексом, то есть оплачиваемый ежегодный отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с очередным ежегодным отпуском, установленным по месту основной службы (работы) сотрудника.Постановление N 720 также содержит перечень работ, которые не считаются совместительством.

Инфоinfo
Закона N 3266-1*(1) занимать по совместительству должности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений (их филиалов) не допускается. Обратите внимание: если дополнительную работу в своем учреждении его руководство выполняет без занятия штатной должности (преподавательская работа руководящих и других работников, за которую установлена дополнительная плата в процентах или в рублях (заведование кабинетами, проверка письменных работ, классное руководство), воспитательская работа, выполняемая при замене отсутствующих воспитателей), то такая работа не считается совместительством. Также руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений запрещается совмещение должностей с другими руководящими должностями внутри и вне учреждения, кроме научного и научно-методического руководства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *