• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Муниципальный служащий возложение обязанностей по ведению кадровой работы


При решении вопроса об установлении доплаты гражданскому служащему за совмещение должностей следует руководствоваться ч. 10 ст. 50 Закона N 79-ФЗ, которая устанавливает, что гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Статьей 151 ТК РФ регламентировано, что при совмещении должностей размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Примечание: В части доплаты за совмещение в ситуации, когда в должностной регламент служащего или должностную инструкцию работника изначально внесено условие о замещении отсутствующего работника сложилось две позиции: Первая позиция – платить не надо, если в служебном регламенте или должностной инструкции есть обязанность по замещению.

Кадровая работа в муниципальном образовании

Инфоinfo
Статьей 11 Трудового кодекса установлено, что все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» специальных правовых норм относительно установления доплат не содержит. В соответствии со статьей 73 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в части, не урегулированной данным Федеральным законом, к отношениям, связанным с гражданской службой, применяются Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

Основы государства

Большинство кадровиков России используют унифицированные формы: к ним привыкли сами кадровики, работники и (что немаловажно) проверяющие из государственной инспекции труда (ГИТ). Решение использовать унифицированные формы документов должно быть зафиксировано в приказе (Пример 5). Разработку собственных форм документов можно сравнить с изобретением велосипеда.

Но если есть желание, то в разработанных формах должно быть не меньше информации, чем в утвержденных Госкомстатом. Унифицированных форм приказов с лихвой хватит секретарю-кадровику для оформления стандартных кадровых действий. Но бывают и другие приказы по личному составу: они составляются по форме приказов по основной деятельности и никакой унифицированной формы не имеют.

Например, приказ о возложении обязанностей по ведению кадрового делопроизводства (см. Пример 2).

Муниципальный служащий возложение обязанностей по ведению кадровой работы

Вниманиеattention
Вопрос Гражданский служащий при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, желает возложить свои обязанности на другого сотрудника. Каким образом оформить возложение обязанностей гражданского служащего при уходе в отпуск? Ответ Ответ на вопрос: Согласно ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается в т.ч. для замещения временно отсутствующего гражданского служащего (в том числе, и по причине отпуска).

Согласно ч. 2 ст.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Исполнительный орган предприятия, такой как директор, может просто самостоятельно заниматься кадровыми вопросами без дополнительного документального оформления.Может главбух с радостью согласится, а может и посоветует кого-нибудь… Возложить обязанности по кадровому учету можно на любого сотрудника, лишь бы у него хватило времени и образования. Если у вас работает уборщицей Зульфия, то не торопитесь оформлять приказ на нее. Важно Сперва отправьте ее на курсы изучения русского языка (так вы сможете избежать хотя бы искажения слов и отсутствия смысла в предложениях).
Половину дела сделали! Кандидатуру подобрали. Идем дальше. Шаг 2 Договариваемся с сотрудником. Жертву выбрали – приступаем к переговорам.
При этом Закон N 79-ФЗ не регламентирует совмещение должностей на государственной гражданской службе. К отношениям, не урегулированным Законом N 79-ФЗ, применяются нормы Трудового кодекса РФ (ст. 73 Закона N 79-ФЗ). О возложении обязанностей материально ответственного работника читайте подробнее здесь.
Статья 60.2 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Если секретарь еще и кадровик

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Согласно Письму Минздравсоцразвития России от 20.04.2009 N 3830-17 в случаях совмещения должностей государственной гражданской службы в государственном органе применяются нормы ст.
ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Размер доплаты за совмещение должностей устанавливается по соглашению сторон служебного контракта с учетом содержания и объема дополнительной работы и оформляется соответствующим правовым актом.

Может не муниципальный служащий замещать должность муниципальной службы

Методические рекомендации), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), Федеральным законом от 01.01.01 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), законом области от 01.01.01 года «Об оплате труда в государственных органах Вологодской области» (далее – Закон области «Об оплате труда в государственных органах Вологодской области и распространяются на случаи возложения обязанностей на государственных гражданских служащих органов исполнительной государственной власти области, структурных подразделений Правительства области (далее – гражданские служащие) без освобождения их от выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом. 2.

Каким образом оформить возложение обязанностей при уходе в отпуск?

Прием увольниние сотрудника в отсутствии кадровой службы А вот если необходимо организовать разработку новых должностных инструкций, проведения множества инструктажей, обучения, современных тренингов, то следует принять на работу сотрудника, который будет полностью заниматься вышеуказанными вопросами, иначе добиться эффективного управления коллективом будет невозможно. Юридическое оформление назначения на кадровое делопроизводство

  1. Расширение полномочий руководителя организации.Учредитель организации может издать отдельный приказ о возложении на руководителя функций кадрового специалиста. Хотя обычно такое оформление не требуется.

Мы не говорили о них в разделе «Обязательные документы по кадрам», потому что это не локальные нормативные акты, а документы, которые относятся к каждому работнику персонально. Все они обязательны: • трудовой договор – в соответствии со ст. 56 ТК РФ; • трудовая книжка – в соответствии с Правилами ведения трудовых книжек; • личная карточка работника – на необходимость ее ведения указывает п. 12 Правил ведения трудовых книжек. Личная карточка (унифицированная форма № Т-2) заводится одновременно с поступлением работника в организацию.
В нее вносятся анкетные данные работника, все сведения о его передвижениях в организации, отпусках, награждениях и т.п. Трудовой договор, личная карточка и трудовая книжка являются действующими документами в течение всего периода работы сотрудника в организации.
NЙhю^уНь■тsгD/*┬.gN.≤ИГ°ы╩`╨А.цЯЩ▄Ъ<≥├h║Ш&╔≥I╚UaФЗЪЪ▄WMLA·≥щМеn║п√Rыm╔┴l┬Э╢╗╣I7 ╟ЫЭ══р#)KПKlA:╓’3к┬║lyN!⌠^5V1rtлХQЬ,2bх!╟{║┐п ╩▓B(6╩CgoЕ╜╜0`({В9js_dпдя⌡пНL©3л$i└ВB]p┬║╓ЦQZ╛q╥≥лЧfuh─}\╘1ШmJЯ⌠Х»n┼ш&хlМщё▄5`═ хh≈h╔╦)Zl|X└&хИi▒D36╥рДР╚OяhwЬмMчт╓CdВ!)ЕaеI,Hyч ОtvЮк\▄гГЬКPwW#|╪░^WО9BH┐╜╠╩КdO]юО#БЁ▐Ц╪Т%Щ-]xУАЯр┘[ЁsS7├╖╔’╞╞s?╖╥Яl≥шN╗≥▀LПТбОBЛaЙнЫG╓sК^│Оел[Ф&ЬнhmA┐ГOW-╦╗W┼_E╥яЛ?nisЖЮ-·чsдb╜umАhф┘┴┌ъ╜»·g.ПnмщНwQ╛UаТZМ╪мх╗╕ь▄L▓hгv╖┤░▄Y~═┴kц├├╓╢#╓ц▒·й;N╗А░РЛН_ЪЪDWhU©wwи╔╧╓ОН5и]рkСЦНр╢╥$m⌠чУL ╩╨З╚щ°u»{Fu⌡Ufя1≤D░█1a»НШc┼≥L╛Bg+┼E:ЭWпМ?A╟ 3²ЪhR©+б{╪О┐ВЧЫЭzОш╓°жuгhж`Q$▓-{d≤Р|─ёФСj▌Е┌HL╚╙9 с*ё▓R`ca─╩ТР╘ЖМЫщWч8╨╠0ЭRК⌠;М╥яъ=rэM▌V▀МыЕ~ЧЩЗЗу∙┐G=▀Ы²ШK#&Eoё╗`з{зАжЮ÷wсmШ┌Xd4Zeц<оE#,KR*▀╔∙TLQR,г╔╠ц0°`╣|1┘9%┬W≥╖VDQB}y╗э∙GЕ╬H»дjэ▄╤Oёyмяh\*hv{▄к╘DbpВ≥й` .lю*(░X▒;ВЪ÷p4g ╝⌡Ф@SБ╡√iZ=╧ ┤:%m╛jf%э┤;!ЭЧ╩*┐╥■Ё|КА1╥ГHbБ│j{╘=гОZьЯНз[Мo[(ЫёU╨╦23ЪL`≈мшgЧЧzН!Zвец⌠Х≥jщя╥╝Кнo╖⌡·pСд·е╙,lmB+r TЙ8r{÷IНЦ╢┴ЙZ╜4ё]Sы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *