• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Нужно ли заключать договор о материальной ответственности с директором ооо


Нужно ли заключать с директором договор о полной материальной ответственности Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом в силу закона (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), оформлять с ним письменный договор о полной материальной ответственности нет необходимости (ст. 244 ТК РФ).Но иметь такой договор не возбраняется. Минтруд России включил должности директоров и других руководителей организаций в Перечень должностей работников, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85).Условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре с руководителем. Но опять же это необязательно. Независимо от того, есть ли в его трудовом договоре такое условие или нет, руководитель обязан возместить нанесенный им компании ущерб в полном размере.

Материальная ответственность руководителя компании (диркова е.ю.)

Важноimportant
В то же время, если в трудовых договорах в качестве трудовой функции на работников возлагаются работы, перечисленные в Перечне, с такими работниками может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности. В связи с этим, Вам необходимо проверить трудовые договоры с работниками на предмет включения в них работ, предусмотренных названным Перечнем (например, на водителя может быть возложена функция экспедитора и пр.). Что касается заместителя директора и главного бухгалтера — не обязательно заключать с ними договор о полной материальной ответственности.

Достаточно, чтобы условие о полной материальной ответственности было включено в трудовой договор с ними. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Несет ли материальную ответственность директор (руководитель организации)?

В какой суд обращатьсяСпоры о возмещении прямого действительного ущерба рассматривают суды общей юрисдикции, а споры о возмещении убытков — предмет рассмотрения арбитражного суда. Когда взыскание убытков — требование федеральных законов На основании п. 3 ст. 53 ГК РФ руководитель организации должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно. Он обязан по требованию учредителей (участников), если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им организации.


В некоторых случаях — в силу прямого указания закона (см. табл. 1 выше). Взыскание ущерба Прямой действительный ущерб — понятие трудового законодательства. Согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ это реальное уменьшение (ухудшение состояния) наличного имущества работодателя, а также необходимость возмещения ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Полная материальная ответственность генерального директора

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — Перечень). Согласно Письму Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем. Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Перечисленные в Вашем вопросе должности в указанном перечне отсутствуют, и, по общему правилу, с такими работниками не может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность руководителя компании

Vishenka [e-mail скрыт] Россия, Москва #9[95442] 11 февраля 2010, 15:37 Девочки, подскажите пожалуйста, запуталась немного. Можно заключать договора о материальной ответственности с- зав. костюмерной- зав. литературной частью- зав. художественно-постановочной частью- зав. производственной мастерской.И еще главбух уверяет нас, что заключать ДМО с ней не надо, т.к. она не имеет непосредственного отношения к деньгам. Это так? Очень прошу. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #10[95506] 11 февраля 2010, 23:20 Цитата: И еще главбух уверяет нас, что заключать ДМО с ней не надо, т.к. она не имеет непосредственного отношения к деньгам. Это так? Очень прошу. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Голосование:

На его совести может лежать лишь ответственность за действия или бездействия, совершенные непосредственно им, но на которые он не имел права, либо которые повлекли за собой правонарушения в отношении работников. Именно исходя из этого, заключенный договор о полной материальной ответственности работника с директором филиала является недействительным. Еще один нюанс есть в трудовых отношениях между работниками и работодателем, если фирма и, соответственно, её руководитель являются иностранными, то есть находятся за пределами российской Федерации.
Проблема заключается в том, что законодательство у нас разное, и взгляды на тот или иной трудовой спор у Закона могут отличаться.

Полная материальная ответственность работника

ТК и комментарий к ней); — наличие причинной связи между виновным действием или бездействием руководителя и наступившим ущербом; — наличие вины в поведении руководителя, выражающейся в форме умысла или неосторожности. 3. Часть 2 ст. 277 ТК предусматривает возможность расчета убытков в соответствии с нормами, устанавливаемыми гражданским законодательством. Такой порядок для расчета убытков может применяться лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В настоящее время указанный порядок может применяться в случаях привлечения к материальной ответственности руководителей организаций в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. на 27 июля 2006 г.) (СЗ РФ. 1996. N 1. Ст. 1; 2006. N 31 (ч. 1). Ст.

Инфоinfo
Пособия по уходу за ребенком выдаются ежемесячно в день перечисления заработной платы другим сотрудникам. При увольнении сотрудник должен получить все причитающиеся ему выплаты в последний рабочий день. За ними по частоте следует неправильные или отсутствующие записи в трудовых книжках, которые мешают человеку устроиться на другое место работы.

Сюда же можно отнести задержку выдачи документов – той же самой трудовой книжки, справки о доходах, справки Ф 2-НДФЛ и прочей документации, которая запрашивается при принятии на другое место работы. За подобные проступки руководитель организации должен возмещать компенсацию своему бывшему сотруднику. Причем ежедневный размер возмещения равен среднему ежедневному размеру заработка уволенного.
Комментарий к статье 277 1. Руководитель является одним из немногих работников, на которых возлагается полная материальная ответственность в силу закона. Вместе с тем Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (БМТ РФ.
2003. N 2) руководители некоторых организаций отнесены к работникам, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Нужно ли заключать договор о материальной ответственности с директором ооо

Кроме того, если директор проиграл трудовой спор при судебном разбирательстве, решение Суда вступило в силу, а исполнять его никто не торопится, то сотрудник также вправе рассчитывать на денежную компенсацию. Конечно, не все задержки происходят при непосредственной вине работодателя. Но для закона это уже значения не имеет. Пеня начисляется за каждый день задержки, начиная от момента, когда расчет должен был произойти, заканчивая днем, когда он произошел фактически.

Вниманиеattention
При судебном разбирательстве дата вступления решения в силу значения не имеет, пеня будет продолжать начисляться до момента непосредственного выполнения работодателем своих обязательств. При расчете размера компенсации за основу будет браться 1/300 от актуальной ставки рефинансирования ЦБ РФ. Все нарушения со стороны работодателя прав работника для последнего неизбежно влекут всяческие моральные страдания.

Одни из самых распространенных – незаконное, т. е. без оснований, увольнение или перевод на другую должность (чаще всего, понижение). Конечно, речь не идет о случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.

  • Так как на рабочем месте у каждого сотрудника имеются личные вещи – телефон, одежда, аксессуары, автомобиль или любимая кружка прапрабабушки, то за их сохранность руководитель также в ответе, потому что в его обязанности входит создание комфортных и безопасных условий труда для сотрудников. При наступлении случая с порчей какого-либо имущества, сотрудник должен изначально письменно обратиться к начальству с просьбой о возмещении причиненного ущерба в денежном эквиваленте (размер возмещения зависит от актуальных рыночных цен на вещь с такими же характеристиками) или замене испорченного имущества на такое же, но целое.

Об этом говорится в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. На каких руководителей норма о материальной ответственности не распространяется Действие ст. 277 ТК РФ распространяется на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.Исключение составляют случаи, когда (ст. 273 ТК РФ):- руководитель является единственным ее участником (учредителем), членом, собственником ее имущества. В этом случае руководитель и собственник в одном лице, а ответственность перед самим собой лишена юридического смысла;- управление организацией осуществляется другой организацией (управляющей компанией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Управление в таком случае осуществляется на основании гражданско-правового договора, в котором организация выступает заказчиком услуг по управлению.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *