• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Образец приказа на прием на работу на время декретного отпуска 2019г


Если на предприятии для исполнения обязанностей оформляется совмещение должностей, приказ составляется в свободной форме. В документообороте при оформлении совмещения важную роль играет заявление. Поручить совмещение должностей работнику можно только при его добровольном согласии. До издания приказа кадровый орган предприятия составляет дополнительное соглашение к основному договору работника, оформившего совмещение. Примерная формулировка текста приказа: «Оформить совмещение должности менеджера экономисту Петровой А.А. на период декретного отпуска Серовой К.К. (или – до выхода основного работника Серовой К.К.) с 25 ноября 2015 года. Установить доплату за совмещение обязанностей в размере 30% оклада экономиста Петровой А.А.» Приказ подписывается руководителем с последующим ознакомлением сотрудника. Документ служит основанием для начисления заработной платы.

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска — образец

Исполнение обязанностей лица, находящегося в декретном отпуске, осуществляется с отработкой рабочего время.

  • Оформление совмещения обязанностей работника предприятия на период отсутствия. Исполнение обязанностей временно отсутствующего лица поручается сотруднику предприятия в период выполнения основной работы.

    Совмещать должности имеют право любые работники, кроме имеющих по должностям особые условия труда с повышенной вредностью или связанных с управлением транспортом.

  • Временное трудоустройство на срок больничного листка дородового и послеродового отпуска допускается для предприятий всех форм собственности. Выплаты по больничному листу в полном объеме компенсируются за счет ФСС.

    Вознаграждение замещаемому сотруднику не приводит к превышению утвержденного фонда заработной платы, что особенно важно для учета бюджетных организаций.

Приказ о трудоустройстве на время декретного отпуск

Законодательная база Нормативно-правовой базой рассматриваемого вопроса выступают следующие акты:

  • ст. 58 ТК РФ – устанавливает специфические черты и особенности заключения договора;
  • ст. 59 ТК РФ – определяет основания, по которым должен заключаться контракт;
  • ст. 261 ТК РФ – регламентирует права сотрудницы, вышедшей в декретный отпуск, работающей по срочному контракту.

Запись в трудовой на время декретного отпуска основного работника Если основная сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, то рабочее место с заработной платой за ней сохраняется. Однако во время её отсутствия, рабочие обязательства будет исполнять временный специалист, который является одной из сторон при подписании срочного договора.
При решении вопросов, связанных с заполнением трудовой книжки временного сотрудника, необходимо руководствоваться положениями ПП № 225.

Приказ на отпуск по беременности и родам

Приказ о приеме, срочный, по медицинским показаниям Т1. Приказ о приеме, срочный, по медицинским показаниям

  • Т1.
    Приказ о приеме, возраст до 18 лет, сокращенный рабочий день Т1. Приказ о приеме, возраст до 18 лет, сокращенный рабочий день
  • Т1.

    Приказ о приеме, неполное рабочее время Т1. Приказ о приеме, неполное рабочее время

  • Т1. Приказ о приеме, с полной материальной ответственностью Т1.

    Приказ о приеме, с полной материальной ответственностью

  • Т1. Приказ о приеме, руководитель и заместители, испытание 6 месяцев Т1.

    Приказ о приеме, руководитель и заместители, испытание 6 месяцев

  • Приказ Об аннулировании трудового договора Приказ Об аннулировании трудового договора
  • Форма Т5. Унифицированная форма приказа о переводе Форма Т5. Унифицированная форма приказа о переводе
  • Форма Т5-а.

Как принять временного работника на время отпуска основного?

Например, можно сформулировать: «Продлить срок действия договора №1 от 10.01.2015г. Ивановой А.А., заключенного на период дородового и послеродового отпуска Петровой М.Т., до даты выхода основного работника».

Вниманиеattention
В приказе о трудоустройстве должны отражаться обязательные условия приема на работу:

  • данные о предприятии;
  • нумерация документа, присвоенная в соответствии с журналом регистрации;
  • сведения о нанимаемом сотруднике;
  • данные о замещаемой должности или специальности;
  • условия и характер труда;
  • вознаграждение и надбавки;
  • испытательный срок;
  • основание для издания приказа – трудовой договор с указанием нумерации документа.

Форму подписывают руководитель или лицо, имеющее аналогичные права – его заместитель. Нанимаемое лицо должно быть ознакомлено с приказом в течение 3 дней с даты трудоустройства.

Берем на работу на время декрета

  • Приказ О предоставлении дополнительного дня отдыха работнику-донору Приказ О предоставлении дополнительного дня отдыха работнику-донору
  • Приказ О переносе отпуска работника Приказ О переносе отпуска работника
  • Приказ О замене части отпуска денежной компенсацией Приказ О замене части отпуска денежной компенсацией
  • Приказ О досрочном выходе работника из отпуска без сохранения заработной платы Приказ О досрочном выходе работника из отпуска без сохранения заработной платы
  • Приказ О досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком Приказ О досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком
  • Приказ О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной нетрудоспособностью Приказ О продлении ежегодного оплачиваемого отпуска работника в связи с временной нетрудоспособностью
  • Форма Т11-а.

Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника

Инфоinfo
Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ. Кандидат может устоится временно в качестве замены основного сотрудника, либо для выполнения обязанностей на ограниченный период времени.

О том, как осуществляется прием на работу на время, как выглядит приказ на прием на работу на время декретного отпуска и запись в трудовой книжке, мы подробно поговорим в этой статье. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Перестаёт действовать такой договор с момента выхода на работу отсутствующего сотрудника, что указано в ч. 3 ст. 79 ТК РФ. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Важноimportant
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Возможны варианты с заключением гражданско-правовых договоров между работницей и работодателем на выполнение определенных работ, но официальный выход на работу раньше установленного приказом срока не рекомендуется. Если по окончании декрета женщина планирует работать, она просто выходит на работу, без предоставления каких-либо документов и заявлений.

Если работница планирует оформить отпуск по уходу за ребенком по достижению им трех лет, женщине придется написать соответствующее заявление и предоставить копию свидетельства о рождении ребенка. Образец заявления по уходу за ребенком скачать Какое бы решение женщина ни приняла, в соответствии со статьей 256 ТК РФ, за ней сохраняется место работы на весь период отпусков по беременности и родам, а также на период ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней, с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Что необходимо для оформления декрета Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.
Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе).
Особенности срочного договора Срочные договоры заключаются, если выполнение трудовых обязательств требуется на определенный срок времени (например, решение конкретной задачи, замещение отсутствующего сотрудника). Контракт о приеме на определенное время, в соответствии со ст. 57 и 58 ТК РФ должен включать такие сведения:

  • сроки приема на работу – устанавливаются конкретно до определенной даты или до наступления события;
  • основание заключения, например, выход прежней сотрудницы в декретный отпуск.

Максимальная продолжительность Ст. 58 ТК РФ устанавливает максимальную продолжительность временного договора – 5 лет. Комментарий к статье гласит, что при продолжении трудовых отношений по истечению этого срока, они перестают считаться временными, а сам договор становится заключенным на неопределенный период.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *