• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Образец заявление на компенсацию отпуска


Порядок, размеры и условия замены этих дней отдыха компенсацией устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями или коллективным договором. Помимо этого, запрет на выдачу компенсации вместо отпуска предусмотрен отдельными федеральными закона для сотрудников:

  • таможенных органов (п.2 ст.35 Федерального закона от 21.07.1997 г. № 114-ФЗ);
  • органов наркоконтроля (п.16 Инструкции, утвержденной Приказом ФСКН России от 02.10.2008 г. № 323);
  • других госорганов, если это прямо установлено внутренними приказами или законодательством.

Обратите внимание!Сотрудники органов внутренних дел могут заменить денежной компенсацией ту часть основного отпуска, которая превышает 30 календарных дней (ч.7 ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ).

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

  • инвалиды (ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ);
  • работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ);
  • тренеры и спортсмены (ст.348.10 ТК РФ);
  • и др.

Кому компенсация за неиспользованный отпуск не положена Нельзя компенсировать деньгами дни дополнительного или удлиненного отпуска:

  • беременным женщинам (до декретного отпуска или до увольнения);
  • несовершеннолетним работникам (до наступления 18 лет или до увольнения);
  • работникам, исполняющим свои обязанности во вредных и/или опасных условиях труда (до увольнения).

Заметьте!На основании ч.4 ст.117 ТК РФ «вредники» могут получить денежную компенсацию дополнительного отпуска, но только в той его части, которая превышает законодательный минимум – 7 календарных дней.
Конструктор документов Кадры Кадровые документы Заявления (кадры) Заявление о замене отпуска компенсацией Если сотруднику по закону или согласно трудовому договору полагается удлиненный основной оплачиваемый отпуск или дополнительный, то его можно заменить денежной компенсацией. Однако в соответствии с частью второй статьи 126 Трудового кодекса РФ не допускается замена денежной компенсацией части ежегодных оплачиваемых отпусков, превышающей 28 дней, ряду категорий работников:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена части отпуска денежной компенсацией – право, а не обязанность работодателя.


Для выражения своего желания работник должен написать заявление на компенсацию отпуска на имя руководителя организации.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

Инфоinfo
В соответствии с этим сотрудник компании обязательно пишет заявление на получение такого вида выплаты. И это должно быть его желанием, которое подкрепляется только собственными нуждами.

Работодатель в этой области не должен давить на работника. И они будут договариваться о всех возможных вариантах компенсаций.
Образец в данном случае должен содержать основные данные о проводимой денежной операции: Фото: заявление на предоставление денежной компенсации за отпуск Предоставлении отгулов В этом случае дело обстоит немного сложнее. Несмотря на то, что работодатель не может отказать своему работнику в отгуле, необходимо согласовать этот момент. Поскольку на рабочем месте составляется график отпусков и отгулов. Чтобы не произошло накладок, граждане должны согласовывать свое отсутствие.
Тем более, если его длительность будет превышать несколько календарных дней.

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Важноimportant
Это положение обязывает работодателя предоставить отпуск и выходные дни таким категориям граждан:

  • женщины в положении;
  • работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • если работа является сложной или опасной;
  • работники, подвергшиеся влиянию радиационных веществ из-за аварии на ЧАЭС.

Для тех, кто работает в опасных и тяжелых условиях предусмотрен дополнительный отпуск, из которого только три дня можно компенсировать в виде денег. Какую часть можно возместить В разных случаях применяются отличительные варианты компенсаций за неиспользованные дни отпуска.


Согласно законодательству России, в плане труда, установлено положение, в котором говорится о том, что получить компенсацию можно только за те дни, которые превышают размер официального отпуска гражданина. Таким образом, в отпуске работник должен быть не менее 28 дней.

Заявление на замену отпуска денежной компенсацией

Последнее чаще всего бывает вызвано производственной необходимостью, при этом работодатель вправе никак не аргументировать свое решение. В этом случае работник должен использовать весь причитающийся ему отпуск в полном объеме.

Вниманиеattention
Как высчитывается сумма компенсации вместо отпуска Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период. Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.

Заявление на компенсацию отпуска — образец заполнения в 2017 году

Согласно ст.127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные дни отпуска положена подчиненному при увольнении. Однако и у работающего сотрудника есть возможность заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск, но только не весь, а отдельную его часть (ст.126 ТК РФ). Для реализации своего права нужно написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Какую часть отпуска можно компенсировать Как известно, ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из: 1. основного отпуска; 2. дополнительного отпуска. Норма ст.115 ТК РФ устанавливает продолжительность основного отпуска 28 календарных дней. В некоторых случаях Трудовой кодекс или федеральное законодательство предусматривает для работников более длительный отдых.
Например, если подчиненному меньше 18 лет, то он уходит в удлиненный основной отпуск на 31 календарный день (ст.267 ТК РФ).

Образец заявление на компенсацию отпуска

Подробнее

  • Можно ли переоформить полис КАСКО на другое лицо при продаже машины, и как это сделать правильно? Новым владельцам подержанных автомобилей необходимо переоформлять не только свидетельство регистрации ТС, но и полис страхования. Полис ОСАГО переоформляется на нового владельца в обязательном порядке, но полис КАСКО новый собственник может оформить на себя по собственному желанию.

    Стоит ли сделать новый полис, или же переоформить старый на следующего владельца — и о том, как это сделать правильно — мы расскажем вам в нашей статье. Подробнее

  • Как расторгнуть договор КАСКО, если авто куплено в кредит или находится в залоге? Россияне могут оформлять страховку КАСКО, даже если автомобиль был приобретен в кредит или будет после заложен в залог. Процедура оформления проста, а вот расторгнуть договор КАСКО не всегда бывает возможным.

Образец заявление на компенсацию отпуска при увольнении

О том, облагается ли такая денежная компенсация страховыми взносами, вы узнаете из статьи Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск страховыми взносами. Образец заявления на выплату компенсации за неиспользованный отпуск Унифицированного образца такого заявления на законодательном уровне не утверждено, поэтому оно может подаваться работником в свободной форме либо по форме, введенной локальной документацией организации-работодателя.

В заявлении надлежит отразить следующие данные:

  • Ф. И. О. и должность уполномоченного лица со стороны работодателя (обычно пишется на имя руководителя организации);
  • Ф.

    И.

Пример заявление на компенсацию отпуска

Не стоит пугаться, вы просто составляете документ по образцу, а в содержательной части указываете еще и ваше желание уволиться – «с последующим увольнением». В этом случае, работодатель обязан выплатить вам не только компенсацию, но и произвести расчет за отработанный период времени. Что касается отгулов, то они не входят в отпускной период — соответственно, компенсацию за них получить невозможно. Однако, если вам предоставили несколько дополнительных дней отдыха и причислили их к отпускному периоду, то за неиспользованное время вы можете потребовать с начальника компенсации. Указывается эта информация также в заявлении, в основной части. Если работодатель не захочет оплачивать вам компенсацию за дополнительные дни, которые предоставлял на словах, то проведите их за отдыхом, а затем подайте заявление на компенсацию за обычный, основной ежегодный отпуск.

Образец заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

В таких случаях законодательством предусмотрено право служащих заменить часть отпуска (ту, что свыше 28 дней) денежной компенсацией. Ст.126 Трудового Кодекса РФ: “Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.” Основанием для рассмотрения вопроса о возмещении средств станет письменное заявление работника.

При этом работодатель не обязан предоставить компенсацию и имеет право отказать сотруднику в случаях производственной необходимости и т.д. Но действия руководителя будут неправомерными, если выплата будет назначена в одностороннем порядке, без согласия работника.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска (если основной отпуск превышает 28 дней) Правила расчета суммы возмещения аналогичны методике формирования средней заработной платы, полученной за время отпуска.

Образец заявления на компенсацию части отпуска

Решив написать заявление на компенсацию, следуйте таким правилам:

  1. Оформить документ можно на ПК, а можно написать его от руки, синей обычной ручкой. Кстати, обязательно писать заявление на листе формата А4, иначе документ не примут.
  2. В шапке документа указывайте верные сведения об организации, начальнике компании, а также о себе.

    Если будет ошибка, заявление будет считаться недействительным.

  3. В наименовании документа стоит писать только одно слово – «Заявление», точку после которого не ставят.
  4. В содержательной части ссылайтесь обязательно на статьи, законы, которые подтверждают ваше право получения компенсации. Кроме того, укажите, за какое количество дней неиспользованного отпуска вы хотите получить денежную сумму, за какой период.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *