• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Оплата больничного по увольнению за прогул


Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < … НДФЛ с выигрыша в лотерею: кто платит Кто должен перечислять в бюджет НДФЛ с выигрыша (распространитель лотереи или выигравший гражданин), зависит от суммы выигранного приза. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Больничные Актуально на: 10 марта 2016 г. Если работник заболел, обратился в медучреждение и ему открыли больничный, то он имеет полное право на работу не приходить. Ведь болезнь – это уважительная причина отсутствия на работе. И о том, что заболел, работник не обязан уведомлять работодателя.

Оплата больничного после прогула

Вниманиеattention
Одного дня прогула (6-го) вполне достаточно для применения дисциплинарного взыскания, необзяательно «за оба дня» увольнять. 2662691 2015-08-13 12:37 Мазухина_Анна пишет: 17.08 — дата увольнения. Одного дня прогула (6-го) вполне достаточно для применения дисциплинарного взыскания, необзяательно «за оба дня» увольнять. Анна, еще вопрос. Нужно делать дополнительный приказ, что-то типа 6 и 7 августа считать прогулом? Или достаточно приказа об увольнении за прогул? И в табеле 17.08 ставить 8ку? Или фактическое время, которое он затратит находясь на работе, для оформления увольнения.

Важноimportant
Извините за дотошность, но боюсь промаха в оформлении документов. Думаю, что этот работник пойдет жаловаться с вероятностью до 90%. Мазухина_Анна 2015-08-13 12:45 Дополнительный приказ не нужен — из приказа на увольнение будет прекрасно видно, что вы сочли это прогулом, а не чем-то другим.

Оплата больничного листа после увольнения за прогулы

  • Инфоinfo
    Главная
  • Учет и расчет больничного

Трудовое законодательство гарантирует соблюдение определенных социальных прав работника. В числе их денежная компенсация периода нетрудоспособности. Если обязательство оплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику сомнений не вызывает, то необходимость таких выплат уволенным, в том числе за прогулы, сотрудникам зачастую приводит к множественным вопросам и сомнениям.


В статье расскажем, как происходит оплата больничного после прогула, рассмотрим порядок оплаты больничного листа в случае увольнения физического лица. Работник уволен, оплачивать ли его нетрудоспособность? Порядок расчета и выдачи выплат по больничным листкам установлен федеральным законом №255. Работник, чья болезнь наступила не позднее 30 дней после расторжения трудового договора, имеет право на оплату периода нетрудоспособности.

В связи с этим, а также полученным стрессом у нее не было возможности должным образом оповестить работодателя о болезни. Работница повторила, что сразу после получения копии приказа об увольнении направила работодателю оригиналы всех листков нетрудоспособности. Она также обратила внимание суда, что вместе с исковым заявлением были переданы оригиналы уведомлений о получения работодателем листков нетрудоспособности. Поэтому она считала, что своевременно подтвердила уважительность отсутствия. Позиция работодателя Работодатель пояснил суду, что конфликт возник исключительно по вине самой работницы. Согласно трудовому договору, надбавки к заработной плате ей установили за участие в подготовке ввода в эксплуатацию жилого дома, расположенного по соседству.


Работодатель пояснил, что этот дом застройщик сдал в эксплуатацию еще в конце декабря 2011 года.

Оплата больничного по увольнению за прогул

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Оплата больничного после увольнения за прогул

Это увольнение из-за:

  • Перевода супруга на работу (службу) в другой регион;
  • Болезни, при которой проживание в этой местности противопоказано по состоянию здоровья;
  • Необходимости ухода за заболевшим членом семьи или инвалидом 1группы.

Если уволенная женщина успеет оформить больничный листок не позднее 30 дней после расторжения трудового контракта, работодатель оплатит его в полном объеме. Пособие по беременности и родам выплачивается полностью уволенной сотруднице, если причиной увольнения послужила ликвидация организации. При этом необходимо получение женщиной официального статуса безработной на протяжении 12 месяцев после прекращения трудовых отношений с ликвидированным хозяйствующим субъектом.

Давайте решать, когда придет с больничного. 2662691 2015-08-13 07:40 Inga4540][quote=2662691 пишет: Уважительной причины скорее всего не будет. Может быть мед.справка, если следом идет больничный. 07.08 уволить не имеете права априори. Давайте решать, когда придет с больничного Про 07.08 речи и не идет, чтобы уволить, я имею ввиду каким днем увольнять днем, который является последним днем больничного или следующий день, когда он придет на работу и н принесет больничный и даст объяснение? Но тогда ему этот день нужно будет оплачивать? 2662691 2015-08-13 07:44 2662691][quote=Inga4540 пишет: 2662691 пишет: Уважительной причины скорее всего не будет. Может быть мед.справка, если следом идет больничный. 07.08 уволить не имеете права априори.

Оплата больничного по увольнению за прогул

Если сотрудник 17-го работать не будет — какая восьмерка в табеле, откуда? 2662691 2015-08-13 12:46 Мазухина_Анна пишет: Дополнительный приказ не нужен — из приказа на увольнение будет прекрасно видно, что вы сочли это прогулом, а не чем-то другим. Если сотрудник 17-го работать не будет — какая восьмерка в табеле, откуда? Благодарю за помощь!!! Мазухина_Анна 2015-08-13 12:47 Всегда пожалуйста. irinka.kovaleva 2015-08-13 12:50 А этот сотрудник не захочет «по-хорошему» от Вас уйти? Договориться на вариант: он уходит по собственному желанию, при том, что пишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на дни прогула, а Вы его тем временем по статье не увольняете. Inga4540 2015-08-13 12:55 Мазухина_Анна пишет: 17.08 — дата увольнения. .
Несоответствие табеля учета рабочего времени и акта о прогуле суд отнес исключительно на техническую ошибку сотрудников отдела кадров работодателя. Заключение проверки трудовой инспекции суд приобщил к материалам дела, но в качестве допустимого доказательства не учел. Также суд установил, что работодатель доказал факт совершения работницей прогула и соблюдение процедуры применения этого дисциплинарного взыскания.
Работодатель актировал прогул, а также отказ работницы от объяснений. Акты подписали несколько сотрудников организации. Одного из них суд допросил в качестве свидетеля. Во время допроса он подтвердил, что работница самовольно покинула территорию работодателя. Также суд отметил, что работодатель направил работнице заверенную копию приказа об увольнении.

Начальник Управленияправового обеспеченияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦ Из данного письма можно сделать вывод, что увольнять нужно в первый день после выхода с больничного. Приказ от (дата выхода), дата увольнения — дата, предшествующая дню прогула. 2662691 2015-08-13 08:34 Да, я читала такое письмо. Просто немного сомнения у меня. Как всегда смотря с какой стороны подойти к толкованию.

Спасибо за помощь. Троянец 2015-08-13 11:26 Тама Мазухина Анна вышла из отпуска! Попросим ея нам помочь… 2662691 2015-08-13 12:00 [quote=Троянец] Тама Мазухина Анна вышла из отпуска! Попросим ея нам помочь… Было бы здорово. Если она поможет Мазухина_Анна 2015-08-13 12:10 Увольнять не ранее дня выхода с больничного. Если в этот день будет работать — будете оплачивать. Не будет работать — оплачивать, соответственно, нечего, «принос больничного» работой не является.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: