• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Основных изменений трудового кодекса в 2011 году


Трудовая миграция Федеральным законом от 29.12.2010 N 438-ФЗ признаны утратившими силу те нормы Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в соответствии с которыми временно пребывающему в РФ иностранному гражданину разрешение на работу выдается при условии внесения работодателем или заказчиком работ (услуг) на специально открываемый федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции счет средств, необходимых для обеспечения выезда иностранного работника соответствующим видом транспорта из Российской Федерации, а после выезда средства возвращаются работодателю или заказчику работ (услуг) по истечении срока договора (иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, — по предъявлении проездных документов, подтверждающих оплату выезда).

Изменения в трудовой кодекс 2011 год

Инфоinfo
Теперь его стороны не позднее следующего рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий обязаны провести переговоры о рассмотрении спора с участием посредника. Если достигнуть согласия не удастся, они будут обязаны оформить протокол об отказе обеих или одной из сторон от данной примирительной процедуры и приступить к переговорам о рассмотрении спора в трудовом арбитраже (часть 1 статьи 403 ТК РФ).

Также вводится и раскрывается порядок привлечения посредника для рассмотрения спора (часть 2 статьи 403 ТК РФ). В статью 404 ТК РФ вошли изменения, касающиеся трудового арбитража, – теперь его классифицируют на временный и постоянный.
В новой редакции соответствующих частей указанной статьи закрепляются условия, сроки и порядок отдельных процедур по рассмотрению споров.

Основные изменения трудового законодательства в 2011 году

Вниманиеattention
Например, установить определенные требования к кадровым агентствам – к размерам их уставных капиталов, консультированию работников, ввести страхование зарплат сотрудников, которых они отдают в наем. Также нужно обратить внимание на продолжительность отношений «заемных» сотрудников с теми компаниями, где они непосредственно трудятся.

Для этого можно воспользоваться опытом Германии, где, в случае, когда сотрудник отработал определенное время, взявшая его «в лизинг» фирма обязана заключить с ним бессрочный трудовой договор. Семь раз отмерь… В конце мероприятия юрист практики трудового и миграционного права Пепеляев Групп Александр Коркин обратил внимание и на непоследовательность законодателей в решении различных проблем и поспешность принимаемых ими решений.

Изменения трудового законодательства в 2011 году

Важноimportant
Вроли «хедлайнера» состоявшегося в столице семинара «Правовые вопросы HR в 2011 году», организованном газетой The Moscow Times, выступил руководитель Государственной инспекции труда в городе Москве Михаил Малюга. Для начала он сообщил всем присутствующим приятную новость о том, что в текущем году плановых проверок компаний на предмет соблюдения трудового законодательства будет в два раза меньше по сравнению с минувшим.

Если в 2010 году было проведено порядка 1,5 тысяч плановых проверочных мероприятий, то в текущем к визиту инспекторов в плановом режиме нужно подготовиться лишь 700 столичным компаниям. «Но это вовсе не значит, что с соблюдением трудовых прав в Москве все обстоит также хорошо», – сразу же оговорился чиновник. По его словам, жалоб на действия работодателей стало больше, а потому ко многим из них сотрудники инспекций «придут в гости» внезапно.

Трудовой кодекс российской федерации (с изменениями на 21 ноября 2011 года)

С 07.01.2011 вступили в силу изменения, внесенные в статью 65 ТК РФ федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ. В частности, установлено, что при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работодатель вправе затребовать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Обзор изменений в трудовом законодательстве

Если международным договором РФ установлены правила иные, чем те, которые предусмотрены национальным законодательством, применяются правила международного договора РФ. Для трудовых отношений таковым является конвенция МОТ № 81» – пояснил чиновник.
При этом он подчеркнул, что отдельные положения этого документа разительно отличаются от постулатов нашего законодательства. В них, в частности, сказано, что представители федеральных трудовых инспекций имеют право на беспрепятственный проход на предприятие без предварительного уведомления в любое время суток, причем предприятие может инспектироваться так часто, как это необходимо. Учитывая, что по нормам Конституции международная конвенция обладает большей юридической силой, уполномоченные органы вправе руководствоваться ее положениями.

После изменений 2011 года средний заработок определяется путем деления заработка на 730 (365 дней + 365 дней). Таким образом, новое изменение расчета больничного листа может сохраниться на прежнем уровне (до вступления в силу нового закона) только у тех, кто на протяжении двух лет перед наступлением страхового случая работал и при этом не пропускал работу в связи с болезнью и т.

д.

Особенно сильно вступившие в законную силу изменения коснутся матерей, которые не успели наработать трудовой стаж. В случае если стаж женщины составляет менее шести месяцев, пособие по беременности и родам не будет превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за календарный месяц.

Вопросы, не нашедшие разрешения 60-часовая рабочая неделя. Инициатива, с которой выступили РСПП, стала громко обсуждаться в СМИ.

Основных изменений трудового кодекса в 2011 году

Судебная практика по поводу природы таких отношений противоречива: в большинстве случаев суды считают, что договоры о предоставлении персонала не противоречат гражданскому законодательству, но есть и прямо противоположные определения. Довершают картину претензии налоговых инспекций по поводу ситуаций, когда вполне прибыльная компания выводит сотрудников за штат и переходит на УСН, между тем как «внештатники» продолжают выполнять на тех же рабочих местах свои привычные функции. Тем не менее по схеме заемного труда в России работают свыше 100 тысяч человек, и в случае введения запрета они просто окажутся на улице (такую же точку зрения в своем отрицательном отзыве озвучили и представители Минздравсоцразвития). Следовательно, считает Байда, нужно не запрещать, а законодательно отрегулировать эти процессы.

В новой редакции части 6 статьи 399 ТК РФ описан порядок формирования и направления профсоюзами и их объединениями требований сторонам социального партнерства. Теперь требования обязательно выдвигаются выборными коллегиальными органами, уполномоченными на это уставами профессиональных союзов и уставами их объединений, и направляются ими соответствующим сторонам социального партнерства.

Сокращены сроки рассмотрения требований работников и их представительных органов с трех до двух рабочих дней. Появилась возможность продлять сроки проведения примирительных процедур на основании соответствующего протокола (статья 401 ТК РФ).

Также уточнены порядок и условия формирования примирительной комиссии, рассматривающей коллективный трудовой спор. Согласно новой редакции статьи 403 ТК РФ, изменился порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
Появились мнения, что предлагается ввести обязательность 60-часовой рабочей недели вместо существующей в настоящее время 40-часовой. Однако, судя по комментариям исполнительного вице-президента РСПП Ф. Т. Прокопова, речь не шла об увеличении продолжительности рабочей недели. Указано, что цифра 60 складывается из 40 часов основной рабочей недели и 20 часов максимального времени, в течение которого человек может работать по совместительству.

Суть предложения состояла в том, чтобы разрешить работнику при его желании работать у одного работодателя более 40 часов без оформления документов по внутреннему совместительству. Однако в настоящее время существует институт сверхурочных работ, когда оплата работнику производится в двойном размере, а также ненормированного рабочего времени, когда переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или оплатой как за сверхурочные работы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: