• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Относится ли отпуск до 3 лет к нестраховым периодам


Это может быть выгодно для тех семей, у которых мама имеет большую заработную плату и может оказаться (или не имеет возможности) от грудного вскармливания младенца.

  • Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на рабочем месте за ней сохраняется рабочее место и должность. Это правило касается и других членов семьи, если отпуском пользуются они. Причины увольнения могут быть только следующими: (ликвидация предприятия (ИП, ООО, ЗАО, ОАО и др.), по собственному желанию, трудовой договор заканчивает свое действие).
  • Ежемесячное пособие по уходу за малышом – еще одна социальная гарантия. Размер денежной выплаты определяется на федеральном уровне.
  • Продолжительность Когда начинается отпуск по уходу за ребенком? Считается, что он наступает сразу же после окончания больничного по беременности и родам. То есть на следующий день после окончания больничного.

Относится ли отпуск до 3 лет к нестраховым периодам

ФСС персонифицированный учет отсутствует. Поэтому факт уплаты страховых взносов в ФСС не рассматривается в качестве условия включения этих периодов в страховой стаж. Законодатель исходит из того, что за периоды трудовой деятельности платежи на обязательное социальное страхование должны перечисляться в силу закона.
Какими документами подтверждается страховой стаж? Основной документ, подтверждающий периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания, замещения других государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, — трудовая книжка установленного образца.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Вниманиеattention
Работающей женщине отпуск по уходу за малышом включается в:

  • общий трудовой стаж;
  • непрерывный трудовой стаж;
  • страховой стаж;
  • стаж работы по специальности, если в таковом есть необходимость.

И пенсионные баллы за него тоже начисляются. Правда, если мама многодетная, то постоянно сидеть в декрете и не думать о стаже не получится.


«
Инфоinfo
Рабочими» будут всего лишь 4.5 года отпуска по уходу. Как продлить? Если маме хочется подольше побыть со своим малышом и трех лет недостаточно, то у нее возникает желание не выходить из отпуска.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет? С точки зрения законодательства, продление отпуска по уходу за ребенком до 4-х лет и больше неприемлемо. Просто не существует оснований. Но лазейка все же есть.
Молодая мама может уйти в отпуск за свой счет «по семейным обстоятельствам». Трудовой кодекс этого не запрещает.

Отпуск по уходу за ребенком

Нужно упомянуть, что такая мера социальной поддержки, как ежемесячное пособие, полагается не только работающим. На нее могут рассчитывать и те мамы, которые добытчиками в семье не являются.

Правда, оплачивается отпуск по уходу за ребенком только пока малышу не исполнится полтора года. Ежегодно выплачиваемая сумма меняется и в 2016 году она составляет 2908 рублей 62 копейки в месяц на первенца.

Именно эту сумму будут получать каждый месяц и неработающие мамы из органов социальной защиты. Для работающего населения размер выплат зависит от официального дохода. Его можно рассчитать так: РП=СЗ х 30,4 х 0,4, где: РП – это размер пособия; СЗ – это средний дневной заработок (его высчитывают так: официально заработанная сумма за последние два года / фактически отработанные дни).

Страховой стаж для назначения и выплаты пособий

Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды: работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Правила подсчета страхового стажа в примерах

Именно по этой причине в нашей стране предусмотрен отпуск по уходу за ребенком. Он является социальной гарантией для работающей женщины.


Хотя сама мама может от него отказаться. Важно! На молодых мам, которые не работали до рождения малыша или не были устроены официально, такая гарантия не распространяется. Неработающие категории граждан в «отпуск» уйти по определению не могут.

Трудовой Кодекс разъяснению понятия «отпуск по уходу за ребенком» выделяет ст. 256 и ст. 257 ТК РФ. Из них следует:

  1. Негласно, все время, отведенное уходу за малышом, можно разделить на 2 периода: до исполнения виновнику отпуска 1,5 лет и после (до 3-х летнего возраста).

    Такое деление связано с тем, что первый период оплачивается, а второй – фактически нет.

  2. Воспользоваться им могут любые официально трудоустроенные члены семьи, которые непосредственно «сидят» с ребенком.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Сколько длится? Продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяет сама женщина. Отпуск может прерваться на любом сроке по заявлению молодой мамы о выходе на работу, но не позже даты, когда малышу исполнится 3 года.

Важноimportant
Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу? Важно! До того, как ребенку исполниться 3 года молодая мама может уходить в отпуск и выходить из него неограниченное количество раз. Оформление Кто может находится в данном отпуске? Для того, чтобы получить законный отпуск, связанный с материнством, нужно соблюсти ряд нюансов.

Маме От мамы требуется:

  1. Заявление на имя руководителя предприятия или отдела, в котором она просит предоставить ей отпуск по уходу за ребенком на необходимый для нее срок (на полтора или три года) и назначить выплату полагающегося ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника: при страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, при страховом стаже от пяти до восьми лет — на пособие в размере 80% среднего заработка, при страховом стаже до пяти лет — на пособие в размере 60% среднего заработка. Что же такое страховой стаж? Согласно статье 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Относится ли отпуск до 3 лет к нестраховым периодам

Так как средства для выплат выделяются из Фонда Социального Страхования, то имеются ограничения максимального размера выплаты. Максимальный размер составляет 19855 рублей 80 копеек за первенца и 21554 рубля 85 копеек за второго и последующих малышей. Важно! Данные актуальны только для 2016 года. А что касается места получения выплат, то мамы, официально нетрудоустроенные, должны обратиться за ними в органы социальной защиты до того, как малышу исполниться полгода и получать деньги на предоставленные реквизиты. А работающее граждане получают пособие в день выдачи зарплаты в порядке, установленном на предприятии. Кстати, реквизиты для перечисления денег можно указать в заявлении на начисление выплат. После достижением малышом полуторагодовалого возраста от всех выплат остаются только 50 (пятьдесят) рублей в месяц. Эту сумму оплачивает работодатель из собственных средств.
Читайте статьи по теме:

  • Социальное страхование работников: нюансы в кадровой работе
  • Страховые выплаты могут рассчитываться исходя из средней зарплаты по отрасли
  • Правила подсчета страхового стажа изменили

Соответственно, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет учитывайте при расчете страхового стажа. Ведь страховой стаж определяют исходя из продолжительности всех периодов работы по трудовому договору.


А основной документ, который подтверждает продолжительность этих периодов, – трудовая книжка. Таким образом, можно сказать, что отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж работника.

При этом, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет не входит в стаж, дающий право на основной отпуск. Вам будет полезно узнать о Декретном отпуске при ЭКО в материале по ссылке.

Если в течение этих 2-х лет женщина была на больничном, находилась в декрете или не работала, но заработок за ней сохранялся, то данные дни суммируются и в расчет не принимаются. За 2-го ребенка размер выплаты существенно увеличен, и ее минимум составляет 5817 рублей 24 копейки.

Эта же сумма полагается неработающей маме. Работающим родителям размер пособия рассчитают так же, как и за первого. Но оно будет не меньше, чем для безработных. Теперь о двойне или тройне.

Пособие по уходу выплачивается на каждого родившегося малыша в отдельности. Более водробную информацию вы найдете в следующих статьях: «Как рассчитать пособие на второго ребенка?», «Как оформить пособие по уходу за третьим ребенком?». Поэтому мама или другие родственники, воспитывающие новорожденных фактически, будут получать не 40 % от заработка, а уже 80% за двойню, 120% за тройню и так далее. Существует один нюанс.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: