• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Перевод части зарплаты по заявлению работника на благотворительность 2019


Источник: журнал «Главбух» Просьба о перечислении заработанных денег работника другому лицу — не редкость. Часто работники просят перевести деньги: — на банковскую карту жены или мужа; — благотворительные цели; — добровольную уплату алиментов на содержание детей или других родственников; — оплату коммунальных услуг; — за обучение детей; — в счет погашения банковского кредита Перечислить зарплату не работнику Способы выплаты зарплаты должны быть прописаны либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом (коллективном) договоре. Об этом сказано в частях 3, 4 и 6 статьи 136 Трудового кодекса. Согласно части 5 статьи 136 Трудового кодекса выплата осуществляется непосредственно самому работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Перевод части зарплаты по заявлению работника на благотворительность 2018

Важноimportant
Его основной интерес состоит не в личности того, кто переводит, а в возврате денежных средств. Но у кредитора существует риск, что компания, перечислившая средства, через некоторое время может потребовать их вернуть обратно, например, указав, что они были перечислены ошибочно. Просьба о перечислении Когда работник возлагает исполнение своих обязательств на компанию, он, как правило, перестает думать о своем долге.

А напрасно. На самом деле работник не выбывает из правоотношений с кредитором. Он остается обязанным до момента погашения всех долгов. Ответственность по исполнению обязательства должника к работодателю не переходит (ст.
403 ГК РФ), в отличие от перевода долга или исполнения поручения. Мы рекомендуем предупредить работника и лучше письменно о том, что он должен контролировать своевременность поступления платежа по указанным им реквизитам.

Семь вопросов-ответов про выплату зарплаты

Вниманиеattention
Как и в предыдущем случае, согласно статье 236 Трудового кодекса работодатель несет материальную ответственность как минимум за задержку выплаты заработной платы, а если решит суд, то, возможно, и за просрочку погашения задолженности работника перед банком. Гарантия от лишних расходов Чтобы минимизировать риски всех сторон, необходимо правильно оформить документы. Законодательство не устанавливает ни конкретного перечня документов, ни их содержания.Стороны вольны самостоятельно составить любые бумаги.

Главное, чтобы согласованные нормы гарантировали каждой стороне достижение желаемого результата с минимальными потерями. Работник заявляет о своей просьбе На практике работник пишет заявление на имя работодателя, в котором излагается его просьба. Документ составляется в произвольной форме. К его тексту не предъявляются никакие особенные требования.
Предлагаем примерный образец заявления ниже.
Инфоinfo
Если обязательство по внесению очередного платежа не будет выполнено в полной сумме, банк может начислить работнику пени, штраф, другие санкции, предусмотренные кредитным договором. Ошибка в платежном поручении Штраф и пени могут угрожать работнику и в том случае, если бухгалтер ошибся, оформляя платежное поручение, например, направил сумму по чужим реквизитам. В данной ситуации платеж не поступит к получателю уже по вине компании.

Поэтому работник имеет полное право расценивать это как нарушение сроков выплаты зарплаты и рассчитывать на компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса. Работник может по суду потребовать возместить суммы штрафов и пени, уплаченные им банку за просрочку платежа (ст. 235 ТК РФ). Компания задерживает зарплату. Возможна и такая ситуация, когда компания производит выплату заработной платы с задержкой.

В то же время сотрудник вправе платить алименты в добровольном порядке с удержанием любой по размеру суммы из дохода. При этом в случае поступления к работодателю в отношении данного плательщика исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения на уплату алиментов в первую очередь необходимо провести удержания по ним, уведомив об этом сотрудника (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ст. 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5204-6-0). Сотрудник, который платит алименты по собственной инициативе, может прекратить делать это, когда захочет.

Для этого он должен написать новое заявление с просьбой не удерживать часть его доходов с определенной даты.
Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 ТК РФ и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются. На наш взгляд, сторонники этой точки зрения упускают из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом именно трудовых отношений и в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний (смотрите, например, статью С.Н. Смирнова «Учет удержаний из заработной платы работников» в журнале «Ваш бюджетный учет», N 3, 4, 5, 6, 7, 2007 г.; статью А.Ю. Буниной «Питание работников» в журнале «Бюджетный учет», N 10, 2008 г., статью И.В.
Таким образом, трудовым законодательством установлены ограничения даже на те виды удержаний, которые производятся работодателем с согласия или по просьбе работника.Однако ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах нет нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих работников средства с целью перечисления их на благотворительные цели.Имеет ли право работодатель удерживать из заработной платы работника сумму однодневного заработка для последующего перечисления в благотворительный фонд по собственному заявлению работника?Верно ли считать, что ограничения, установленные в ст. 137 ТК РФ, распространены на случаи удержаний по решению работодателя, то есть без соответствующего согласия работников? Согласно части первой ст.

  • Темы:

  • Положение об оплате труда

Вопрос Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель производить удержания из заработной платы работников и направлять их на благотворительность (при наличии заявления от работников). Ведь ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах нет нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих работников средства с целью перечисления их на благотворительные цели. Ответ В соответствии с частью первой статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

В число случаев, когда возможно производить удержание из заработной платы работника, случай удержания по заявлению работника определённой суммы на благотворительность, как Вы верно заметили, не входит.
Таким образом, исходя из фактического смысла закона, удержание на благотворительность производить нельзя. Однако, в случае если работник добровольно передаст работодателю определённую сумму из своей заработной платы для использования в целях благотворительности, это не будет подпадать под действие соответствующей нормы. Данной позиции придерживается также Роструд (Нормативная база: Письмо Роструда от 18.07.2012 № ПГ/5089-6-1 «Об удержании из заработной платы работника денежных средств для целей погашения кредита»).
Все о том, как производить удержания из зарплаты работника, вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Таким образом, направление работодателем части заработной платы работника на благотворительность вполне допустимо. Однако для этого необходимо письменное заявление работника.

Обратите внимание, что при оформлении письменного заявления, работнику необходимо избегать употребления слова «удерживать» или «удержание», так как в этом случае могут возникнуть риски признания соответствующего перечисления из заработной платы работника на благотворительность, как удержание в нарушение действующего законодательства. Образец возможного заявления смотрите в приложении (Формы документов: Заявление сотрудника о перечислении части заработной платы в благотворительный фонд). Подробности в материалах Системы:

  1. Ситуация: Можно ли удерживать из зарплаты сотрудника по его письменному заявлению алименты.

    Исполнительный лист или нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов, подписанное супругами, сотрудник не представил.

Да, можно. По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели, в том числе на алименты.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: