• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Примеры лишения премии у сотрудников


Предостережение такого вида должно содержать перечисление определенных мер, которые стоит выполнить, чтобы избежать в дальнейшем ответственности уголовного, гражданско-правового, административного характера. Прокурорское предупреждение не является разновидностью дисциплинарного взыскания. Это беседа работника и прокурора, которая не может считаться достаточным основанием для лишения премии. Не может также отразиться на дальнейшей карьере специалиста, если все прописанные в документе пункты выполняются. После ее выплаты На форумах часто задается такой вопрос — может ли работодатель забрать премию, которая уже выплачена. Мнения экспертов по этому поводу расходятся. Одни уверены, что компания вправе на такие действия. Так как премирование не является обязательной выплатой, а производится только по инициативе руководства фирмы, неначисление премии не будет нарушением.

Основания и порядок лишения премии работника согласно тк рф

Важноimportant
Помимо ФИО прописываются должность и структурное подразделение.

  • Если замещение должности требует соблюдение каких-либо обязательств, а работник нарушил их, это отмечается среди оснований.
  • Обязательно нужно прописать сумму, которой лишается человек.
  • В конце документа делается ссылка на законодательный или локальный нормативно-правовой акт, регламентирующий порядок депремирования.
  • После составления бланк должен быть подписан руководителем учреждения. Также он предоставляется для ознакомления провинившемуся сотруднику.
  • Приказ нужно подготовить в двух экземплярах.

Один остается в учреждении, прикрепляется к личному делу и затем передается на архивное хранение. Второй направляется сотруднику и остается у него на руках.
Образец приказа о лишении премии работника Если не ознакомили с приказом Без ознакомления с приказом премия также может быть лишена.

Лишение премии по трудовому кодексу

Инфоinfo
Иными словами, работнику может не выплачиваться стимулирование при наличии объективных условий, указанных в Положении о премировании: дисциплинарный проступок, невыполенение норм труда и так далее. Поэтому в Положении о премировании необходимо детально прописать все основания, при которых происходит лишение работника премии.

В качестве такого основания может быть: невыполнение сотрудником должностных обязанностей, оговариваемых должностной инструкцией; невыполнение показателей премирования. При этом стоит определить ситуации, при которых премия полностью не выплачивается, и случаи, когда происходит снижение размера выплаты.
Также надо прописать оформление документального подтверждения невыполнения работником должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

  • Темы:
  • Премии

Как лишить работника премии без нарушений? Разбираемся основания для лишения премии работника по ТК РФ подробнее. Из статьи вы узнаете:

  • в каких случаях возможно лишение премии работника;
  • какие могут быть основания для лишения премии;
  • как оформить лишение премии за невыполнение должностных обязанностей: образец;
  • как оформить лишение премии за нарушение трудовой дисциплины.

Лишение премии работника Прежде всего, отметим, что заработная плата формируется не только из оклада сотрудника.

В состав зарплаты также включаются: компенсационные выплаты. Это специальные доплаты, которые производятся за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Например, это может быть районный коэффициент или доплата за работу в ночное время; стимулирущие выплаты.

Как происходит лишение премии работника по тк рф

Так, к дисциплинарным взысканиям относятся:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям. Например, увольнение за прогул или за другое грубое нарушение трудовых обязанностей.

ТК РФ лишение премии в качестве дисциплинарного взыскания не называет.


Однако это не означает, что работодатель не может лишить сотрудника стимулирующей выплаты в том случае, если он допустил дисциплинарный проступок. Здесь надо отметить, что премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

Онлайн журнал для бухгалтера

Вниманиеattention
В положениях о премировании должны прописываться нюансы лишения в полной или частичной мере. Определяется период невыплаты (к примеру, прописывается, что у работника в таком периоде нет дисциплинарного взыскания, когда производится начисление премии).

Стоит обратить внимание, что самого понятия депремирования не существует в законодательстве Российской Федерации. Работодатель может не начислять, но не лишать премии.

Невыплата премий не будет противоречить ст. 137 ТК РФ, в которой сказано, что при действии дисциплинарного взыскания мера поощрения к сотруднику не будет применяться. В ст. 131 ТК говорится, что премия является мерой поощрения.

Если лицо не получило права на премию, то не нужно его включать в перечень премируемых работников при написании приказа.

Какие в тк рф есть основания для лишения работника премии?

Необходимо учитывать и предшествующую проступку деятельность работника, наличие умысла. Если работодателем не соблюдены правила применения дисциплинарного взыскания:

  • судом или трудовой инспекцией будет восстановлено работника на его должности;
  • работник сможет потребовать от компании среднюю зарплату за вынужденные прогулы, компенсационные выплаты за причинение морального ущерба;
  • руководство фирмы, кадровая и юридическая служба имеет риск потерять свою репутацию;
  • снижается трудовая дисциплина на предприятии;
  • возникнут непредвиденные расходы (на оплату услуг адвоката);
  • необходимо будет оплатить сумму штрафа или иные средства, если выяснится, что нарушено нормы Трудового кодекса.

Для использования такой меры наказания, как дисциплинарное взыскание, стоит иметь необходимые справки.

Особенности лишения премии

В данной ситуации может быть составлен такой приказ: « В связи с наличием дисциплинарного взыскания (приказ № от ), руководствуясь п. Положения о премировании Приказываю:

  1. Не начислять и не выплачивать премию по итогам июня 2017 механику Иванову Ивану Ивановичу.

Основание: Докладная записка начальника цеха от » Возьмем другую ситуацию.

В соответствии с Положением о премировании, премия не выплачивается работнику, имеющему дисциплинарное взыскание. Предположим, что работник Петров появился на работе в состоянии алкогольного опьянения.

За это он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Лишение премии работника по тк рф

Такое поведение законно только при наличии документов, подтверждающих факт выявленного нарушения и при указании в коллективном договоре данного вида наказания. Как оспорить Оспорить незаконное лишение премии работник вправе в суде в течение 3 месяцев со дня нарушения. Согласно статье 392 ТК, при неправомерных действиях работодателя физические лица могут обращаться в суд или трудовую инспекцию. Для обращения потребуется предъявить оригинал приказа о депремировании.

Если такого на руках нет, то это указывается в заявлении. От работодателя потребуется доказать, что его действия имели основания в виде дисциплинарного нарушителя или невыполнение поставленных задач.

Если имело место нарушение, то нужно учитывать, был ли у работника злой умысел или же поступок совершен под воздействием независящих от него обстоятельств.

Основания для лишения премии работника по тк рф

Сотрудник компании может лишаться премии и получать выговор одновременно (ст. 191 Трудового кодекса). Депремирование является достаточно действенным способом воздействия на персонал.

Согласно Трудовому кодексу России работник, который считает лишение премии действием, ничем не обоснованным, имеет право обратиться в судебную инстанцию. Сроки, которые для этого отводятся – 3 месяца после оформления приказа о депремировании.

Обжалование допускается в судебной инстанции и федеральной трудовой инспекции (ст. 392 Трудового кодекса). Сохраните все платежные документы, в которых будет отражена дата выплаты. Иначе такая дата будет определяться с момента письменного запроса. Если будет признано вину работодателя, он понесет ответственность за административное правонарушение, что предусмотрено ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. При выплате премии как части зарплаты стоит руководствоваться ст. 129.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *