• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Пункт в коллективном договоре о материальной помощи


Существует множество официальных разъяснительных писем, в которых независимо от наличия или отсутствия соответствующего положения в трудовых и коллективных договорах говорится примерно следующее: «Суммы материальной помощи к отпуску не включаются в расходы по налогу на прибыль на основании п. 23 ст. 270 Кодекса и в связи с этим не облагаются ЕСН в силу п. 3 ст. 236 Кодекса». Такой вывод был сделан, например, в письме Минфина России от 07.05.2009 N 03-03-06/1/309. В письме от 10.03.2009 N 03-04-06-02/17 к этому было добавлено условие: «…если суммы материальной помощи… отнесены к расходам организации, не уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в соответствии со ст. 270 Кодекса…». Однако примененное в п. 23 ст. 270 НК РФ понятие «материальная помощь» не определено в нормативных документах.

Закон раа

Вниманиеattention
Положения право на поощрение имеют работники, состоящие в списочном составе Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов по состоянию на последнее число отчетного года и не имеющие в течение года дней временной нетрудоспособности и нарушений, предусмотренных п.п. 2.5 и 2.6 положения. Согласно п. 2.1 ей, как работнику, имеющему право на поощрение при стаже свыше 20 лет, должно выплачиваться поощрение в размере 3 МРОТ.

Важноimportant
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что истица работала в должности бригадира ж.т.

депо Горький-Сортировочный. В связи с выходом на пенсию по собственному желанию истица была уволена из депо. <…. истица была принята ВЧДр-3 Горький-Сортировочный на должность бригадира и проработала в должности вплоть до увольнения по собственному желанию.

Социальные гарантии, установленные коллективным договором

Инфоinfo
Кроме того, согласно п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, в состав заработной платы, на которую начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, по среднему заработку, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. Поскольку материальную помощь нельзя признать фактическим заработком, начислять на нее районный коэффициент не представляется возможным.

Выплата материальной помощи работнику

В соответствии с п. 2.6 преимущественным правом на получение денежной компенсации имеют инвалиды, работники с наибольшим стажем работы и лица, передавшие свое жилье ОАО «НТЭК» или администрации поселка. Истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему единого социального пакета, в чем ему было отказано.


В ОАО «НТЭК» размер денежных средств, предусмотренных на выплаты единого социального пакета во втором полугодии <… г., составил <…, при этом к ответчику с заявлениями о выплате данной денежной компенсации обратились <… работников, из них данная выплата была произведена <… работникам в общем размере <… Таким образом, денежные средства, предусмотренные на выплату единого социального пакета, выплачены полностью. В соответствии с п.

Споры, связанные с исполнением коллективного договора

В соответствии с Положением о едином социальном пакете, являющемся приложением к коллективному договору на 2010-2012 гг., ему полагается социальная выплата в виде денежной компенсации, которую ответчик ему не выплатил. В предыдущие годы предприятием единый социальный пакет выплачивался всем обратившимся работникам.
Просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию. В судебное заседание истец не явился, заявил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представители ответчика исковые требования не признали, мотивируя тем, что денежные выплаты по единому социальному пакету производятся за счет и в пределах лимитов, утвержденных руководством, а также за счет чистой прибыли предприятия.

Как оформить материальную помощь сотруднику?

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и уволен в связи с выходом на пенсию. Как установлено судом в ООО «Н» действует Коллективный договор, принятый 02.03.2010.
Пунктом 7.1.1 Коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя оказывать материальную помощь на оздоровление к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в год работникам, отработавшим не менее двух календарных лет в Обществе. Пунктом 7.1.10 Коллективного договора установлено, что работодатель обязуется производить выплату единовременного пособия работникам при наличии непрерывного стажа работы в ООО «Н» 10 и более лет, увольняющимся из ООО «Н» впервые в связи с выходом на пенсию.
До настоящего времени истцу не выплачены суммы, установленные приведенными пунктами Коллективного договора.
Порядка N 922 для расчета среднего заработка в данном случае не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха. Документальное оформление Порядок выплаты материальной помощи должен быть закреплен в локальном нормативном акте: коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении о выплате материальной помощи (образец приведен ниже) или др.

Положение о выплате материальной помощи работникам ФГБУ «Новороссийский научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии» Минздравсоцразвития РФ 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение предусматривает выплату материальной помощи работникам ФГБУ «Новороссийский научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии» Минздравсоцразвития РФ (далее — Учреждение).

1.2.

Пункт в коллективном договоре о материальной помощи

Если в коллективном договоре не оговорено, что материальная помощь выдается по решению собственников организации из сумм прибыли после налогообложения при ее наличии у организации, то с учетом условий выдачи данных сумм проблематично будет их не признать расходами на оплату труда. Соответственно проблематично не облагать их ЕСН. Некоторые арбитражные решения в пользу налогоплательщиков: материальная помощь не учитывается в расходах и не облагается ЕСН T T ¬ ¦Описание материальной помощи¦ Аргументы, примененные судом для ¦ Реквизиты ¦ ¦ ¦ вывода в пользу неуплаты ЕСН ¦ арбитражного суда ¦ + + + + ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ + + + + ¦Материальная помощь к ¦Во-первых, спорная сумма являлась ¦Постановление ФАС ¦ ¦отпуску.
Поволжского округа от¦ ¦Положение о порядке оказания¦помощью, направленной на ¦02.03.2009 N ¦ ¦материальной помощи ¦удовлетворение социальных ¦А55-9327/2008 ¦ ¦работникам было утверждено ¦потребностей работника. ¦ ¦ ¦cоветом директоров общества ¦Во-вторых, оказание этой ¦ ¦ ¦(то есть легитимным органом ¦материальной помощи являлось ¦ ¦ ¦собственников). ¦правом, а не обязанностью ¦ ¦ ¦Условия предоставления: ¦работодателя и поэтому право на ¦ ¦ ¦наличие прибыли, остающейся ¦материальную помощь не возникло у ¦ ¦ ¦в распоряжении общества; ¦всех работников общества в связи с¦ ¦ ¦решение управляющего ¦исполнением своих трудовых ¦ ¦ ¦обществом; один раз в год; в¦функций. ¦ ¦ ¦размере до 70% от ¦В-третьих, общество осуществляло ¦ ¦ ¦должностного оклада.

Если руководитель одобрил выплату материальной помощи, издается приказ, который должен содержать обязательные реквизиты: Ф.И.О. лица, которому оказывают материальную помощь, ее размер и источник выплаты, а также основание. Напомним, что унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он издается в произвольной форме, утвержденной в учреждении.

Приведем образец приказа о выплате материальной помощи в связи с дорогостоящим лечением. ФГБУ «Новороссийский научно-исследовательский институт травматологии и ортопедии» Минздравсоцразвития РФ г. Новороссийск 15.01.2013 Приказ о выплате материальной помощи В связи с длительной болезнью врача-хирурга Костров Б.П. и лечением его в стационарном медицинском учреждении, а также на основании Положения о выплате материальной помощи, утвержденного 09.01.2013, Приказываю: 1.

Работник имеет право на получение материальной помощи по всем основаниям, предусмотренным выше, не более одного раза в год по каждому из них. 3. Порядок оформления материальной помощи 3.1. Для получения материальной помощи на имя директора оформляется личное заявление работника (его близкого родственника), пенсионера с указанием причин для выплаты материальной помощи и приложением документов, подтверждающих право на ее получение.

3.2. При выплате материальной помощи в связи со смертью близких родственников, самого работника (работавшего или уволенного) в бухгалтерию необходимо представить копию свидетельства о смерти.

Формулировка статьи допускает возможность ссылаться на тяжелое финансовое положение и данный довод может быть принят во внимание судом, но наличие сведений о производимых другим лицам выплатах позволили суду усомниться в приводимых аргументах и не принимать их во внимание. Кроме того, работодатель обязан подтвердить факт трудного финансового положения, если он ссылается на данное обстоятельство, как на причину, по которой выплаты не могли производиться.

Аналогичный, но положительный пример. Решение Норильского городского суда Красноярского края по делу № 2-2721/2011 от 27.12.2011 г. Истец Калугин А.С. обратился в суд с иском к ОАО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

Ответчик был уволен в порядке перевода в ОАО «Богучанская ГЭС». Общий трудовой стаж работы в ОАО «НТЭК» составил более 14 лет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: