• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Расчет неполного рабочего времени


Оплата по окладу (по часам)» В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» назначим работнику плановое начисление Оплата по окладу (по часам). В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле Оклад*ВремяВЧасах/НормаЧасов. Теперь мы можем предположить, как рассчитается зарплата этого сотрудника за ноябрь:

  • Оклад- в размере 40000 рублей задан из расчета работы на полной ставке,
  • ВремяВЧасах – это отработанное время по графику неполного рабочего времени (Неполный рабочий день(20 часов)),
  • НормаЧасов – это часы по графику полного рабочего времени (Пятидневка).

Если сотрудник отработает полностью весь месяц, то отработанное время по графику «Неполный рабочий день(20 часов)» составит — 83 часа, а норма времени по графику Пятидневка – 167 часов. Соответственно расчет получится следующий: 40000*83/167=19880,24 рублей.

Режим неполного рабочего времени

Важноimportant
Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется аналогично его расчету при нормальной продолжительности рабочего времени. Приведем пример расчета отпускных. Пример 6. С 01.04.2015 в учреждении установлен режим неполного рабочего времени: рабочий день сокращен на два часа, то есть рабочая неделя стала 30-часовой.

Вниманиеattention
Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. С 05.05.2015 по 08.05.2015 он уходит в отпуск. Рассчитаем сумму отпускных за четыре дня.Согласно ст.

139
Инфоinfo
ТК РФ и п. 4 Положения N 922 расчетным является период с 01.05.2014 по 30.04.2015. Данный расчетный период отработан полностью, в нем нет периодов времени, которые указаны в п.

Особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени (соболева е.а.)

ТК РФ сказано, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др.Приведем примеры расчета заработной платы сотрудника исходя из его оклада при режимах неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
Пример 1. Учреждение работало в режиме 40-часовой рабочей недели (пять дней в неделю). С 01.04.2015 в учреждении установлен режим неполного рабочего времени: рабочий день сокращен на два часа, то есть рабочая неделя стала 30-часовой.
Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. Рассчитаем его заработную плату за апрель.Согласно производственному календарю за 2015 г.

2.2 расчет среднего заработка при неполном рабочем времени

В таком случае минимальный размер оплаты труда должен быть изменен в соответствии с количественным показателем трудовых часов. Неполное рабочее время: кому и сколько Существует несколько вариантов организации подобного вида деятельности:

  • сокращение рабочего времени за счет уменьшения количества трудовых часов;
  • сохранение продолжительности рабочего времени, но уменьшение количества трудовых дней в неделе;
  • индивидуальная раскладка, прописанная в трудовом договоре.

Причиной внедрения неполного рабочего дня на предприятии может стать период кризиса, когда необходимо сократить число рабочих мест, но руководитель не может на это пойти, оставляет всех работников на условиях сохранения рабочего места, но снижения оплаты труда.

Неполное рабочее время: кому и сколько

Неполный трудовой день – у всех остальных категорий граждан.Способы оплаты, порядок и формула расчета Чтобы научиться правильно, исчислять сумму выплат, нужно четко понимать как рассчитывается определенный вид заработной платы. Как рассчитать зарплату за неполный месяц На работу при условии неполного трудового графика можно перевести абсолютно любого работника на основании его личного желания и соглашения, подписанное им и работодателем.
Но стоит отметить, что максимальный размер трудового времени неполного характера не может в своей сущности превышать полугодичного срока.Как рассчитать зарплату при полном рабочем дне можно прочитать в этой статье, а здесь вы найдете пример расчета заработной платы. Ниже разберемся, как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне или неделе.

Расчет заработной платы при неполном рабочем дне

Если же мы всё-таки хотим начислить сотруднику зарплату в размере 20000 рублей, то можно скорректировать график неполного рабочего времени вручную, установив время работы в предпраздничный день – 3,5 часа. Соответственно норма времени в часах за месяц составит 83,5 часа, т.е. ровно половина от 167 часа (по графику Пятидневка). Пересчитаем документ Начисление зарплаты и взносов. Теперь мы видим, что в ноябре сотрудником отработано 83.50 часа. Соответственно – 40000*83.5/167=20000 рублей. Расчет зарплаты сотрудника, работающего на полставки, при плановом начислении «Оплата по окладу» В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» изменим работнику плановое начисление на Оплату по окладу.

"1с зарплата и управление персоналом" в примерах!

Чтобы рассчитать зарплату при таком неполном рабочем дне, следует указать, что июне 21 рабочий день, и если бы работник трудился по стандартной неделе труда, то в итоге за месяц он бы отработал 167 часов. Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только 125 часов при условии, что 11 июня был пятичасовой рабочий день, в связи с тем, что он предпраздничный.
Исходя из этого, заработная плата будет рассчитываться по формуле: ЗП = 25000 рублей оклада / 167 часов стандартного рабочего времени * 125 часов фактического времени, которое было отработано = 18712 рублей оклада за июнь. Как рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе Что касается расчета заработной платы при неполной рабочей неделе, то здесь применяется практически аналогичная схема, что была прописана выше.

Петров по договоренности с руководством организации с января 2007 года работает 4 дня в неделю (с понедельника по четверг). По пятницам он берет отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

С 3 по 12 мая 2007 года (6 рабочих дней) П.П. Петров находился в командировке. Рассчитаем средний заработок для оплаты ему этого периода (период для расчета среднего заработка, установленный локальным актом организации, составляет три месяца, что не ухудшает положение работников). За расчетный период февраль, март и апрель 2007 года П.П. Петров отработал 50 из 62 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели.

За эти дни ему начислена зарплата в размере 50 000 руб. Средний дневной заработок П.П. Петрова равен: 50 000 руб.

: 50 дн. = 1000 руб. Средний заработок для оплаты времени нахождения в командировке составляет: 1000 руб. х 6 дн. = 6000 руб.

Расчет неполного рабочего времени

К таким документам относятся, в частности:- справка из женской консультации о беременности;- справка о наличии иждивенцев;- свидетельство о рождении ребенка;- справка из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи;- листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи;- справка, подтверждающая факт установления ребенку инвалидности;- документ о назначении лица опекуном, попечителем. К сведению. Если режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, последний освобождается от обязанности сообщить в органы службы занятости об установлении такого режима работы (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).
Какова продолжительность рабочего времени при установлении режима неполного рабочего времени? Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени (соболева е.а.) Сокращенный и неполный рабочий день, хоть и имеют схожий смысл, но в кадровом учете не означают одно и то же. Сокращенный рабочий день трудятся подростки, не достригшие 18 летнего возраста, инвалиды.Длина их рабочей недели не должна составляет более 36 часов (либо 35,34 – по договорённости с руководителем), а заработную плату при этом сотрудник получает как за 40 часов отработанного времени.

При неполном рабочем дне, количество трудовых часов определяется на основании договоренности и заключенного договора, а оплата происходит пропорционально отработанного времени. Важно! Сокращенный день может быть у лиц недостигших 18 лет, либо ограниченных в своих способностях.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: