• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Срочный трудовой договор и испытательный срок


Лимит времени Главным отличительным признаком такого вида договора является ограничение, введенное на продолжительность его действия. Он согласно указаниям Трудового кодекса РФ, а именно статьи 59 заключается:

  • на период равный пяти годам, в договоре проставляется календарная дата завершения действия договора;
  • на время, отведенное для выполнения конкретной работы, если не предоставляется возможность установления конкретной даты;
  • на промежуток времени пока основной работник в силу каких-либо причин не может исполнять свои функциональные обязанности;
  • для выполнения сезонной работы, например, направление работника на 3 месяца в туристический лагерь, действующий в летнее время.

При заключении срочного договора стороны оговаривается срок его действия, по завершению которого работодатель увольняет работника.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Важноimportant
Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ). Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.

Условия испытания для лиц, поступающих на государственную гражданскую службу, регламентированы ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Продолжительность испытательного срока в этом случае составляет от 1 месяца до 1 года (т. е. установлен не только верхний, но и нижний порог).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Как правило, работнику для подписания предоставляется готовый, разработанный на предприятии шаблонный договор, в котором рядом с упоминанием об испытательном сроке оставлено место, где предполагается определить длительность испытательного срока или сделать запись «без испытательного срока». Итак, трудовой договор с испытательным сроком (образец) выглядит так.

  1. В шапке указывается дата подписания, город, где заключается договор, и данные сторон.
  2. В общих положениях устанавливаются: организация, где предстоит работать кандидату, должность, на которую его принимают, дата, когда работник должен приступить к работе. Как правило, здесь же прописывают длительность испытательного срока.

Испытательный период при срочном трудовом договоре

Условия труда на испытательном сроке Условия труда в период испытания при поступлении на работу не должны отличаться от тех условий, на которых будет работать сотрудник в дальнейшем и на которых трудятся остальные сослуживцы. В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия. В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока.


Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно! То же самое касается и зарплаты. Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя.

Срочный трудовой договор на время испытательного срока: образец

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ Продолжительность испытательного срока Продление испытательного срока по трудовому договору Испытательный срок при срочном трудовом договоре Фиксация результатов испытательного срока Увольнение на испытательном сроке Трудовой договор с испытательным сроком (образец) и без испытательного срока (образец) Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

  1. Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.
  2. Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
  3. Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме.

Трудовой договор с испытательным сроком по тк рф

Срок на испытание для вновь принимаемых работников назначается до трех месяцев, но не более. Испытательный срок на 6 месяцев назначается кандидатурам, которые претендуют на должность руководителя предприятия, главного бухгалтера, их заместителей, руководителей различного уровня в филиалах или представительствах какого-либо предприятия. Если законодательными актами не предусмотрены иные положения.


Для лиц, принимаемых на должности государственных служащих согласно указаниям Федерального закона за номером 79, который называется «О государственной гражданской службе Российской Федерации», испущенного в июле 2004 года продолжительность испытаний назначается до одного года.

Вниманиеattention
Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе. Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок.

Так, в ст. 57 Трудового кодекса РФ среди обязательных условий трудового договора испытательный срок не установлен, а в ст. 70 ТК РФ прямо говорится, что испытание устанавливается по согласию сторон.

Какой испытательный срок устанавливается при срочном трудовом договоре

Инфоinfo
Если период, отведенный на испытание, истек, а сотрудник продолжает трудовую деятельность, он считается прошедшим тестирование на соответствие поручаемой работе. Продление испытательного срока по трудовому договору Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст.

70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон. Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: кому он нужен и зачем?

Так как он приведет к просрочкам и штрафам со стороны исполнителя. Кто может избежать испытательного срока Испытательный срок не для всех. При приеме работника по такому договору руководство обязано установить испытательный срок.

Однако его продолжительность и прочие особенности обсуждаются с будущим сотрудником. При этом некоторые работники имеют право на «льготу». К ним относятся:

  1. Лица, получившие возможность работать на должности в результате конкурса;
  2. Несовершеннолетние;
  3. Лица, закончившие ВУЗ по специальности и впервые устроившиеся на работу;
  4. Женщины, ожидающие ребенка и те, кто имеет детей до 1.5 лет.

Главной задачей испытательного периода можно назвать возможность проверить компетентность специалиста, его умения и знания, а также способность справляться с любыми рабочими ситуациями, в том числе и с внештатными.

Срочный трудовой договор и испытательный срок

Когда нельзя устанавливать испытание при срочном договоре? Существуют особо защищенные категории временных сотрудников, которым по определенным причинам испытание проводить нельзя никогда (ч. 4 ст. 70 ТК РФ): · женщины — беременные женщины и женщины, имеющие маленьких детей (до трех лет); · молодые специалисты — несовершеннолетние сотрудники; новички, впервые устраивающиеся на работу по недавно (один год) приобретенной специальности или сотрудники, успешно завершившие ученичество (ст. 207 ТК РФ); · сотрудники, которых избрали на выборную должность (на оплачиваемую работу) или по конкурсу; · сотрудники, с которыми подписаны трудовые договоры на непродолжительный срок (до двух месяцев); · сотрудники, приглашенные на работу по письму от другой организации.

Срочный трудовой договор предусматривает испытательный срок

Нормы продолжительности испытательного периода Определенная продолжительность испытательного срока. При подписании договора работодатель может устанавливать такой период, вне зависимости от того, по каким основаниям и причинам он был заключен. Читайте также: Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок: порядок, процедура и законность увольнения Однако для каждого периода работы по договору имеются свои испытательные сроки, а именно:

  • если контракт подписан на срок до полугода и менее, то максимальный испытательный срок 2 недели;
  • если он заключен меньше, чем на два месяца, то период испытаний не устанавливается.

Также, в некоторых обстоятельствах, период испытательного времени может быть увеличен.

Например, около полугода для тех, кто желает работать на должности директора, и около 12 месяцев для госслужащих.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: