• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Трудовые договоры сельхозпредприятий с агрономами и другими работниками


Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов. 4.8. Организует работу по подготовке почвы к посеву и посадке. 4.9. Разрабатывает мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву. 4.10. Осуществляет контроль за подготовкой семян и посадочного материала. 4.11. Организует работы по посеву полевых культур. 4.12. Разрабатывает планы (календарные графики по уходу за посевами. 4.13. Контролирует выполнение работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая. 4.14. Подготавливает научную документацию и отчеты. 4.15. Выполняет родственные по содержанию обязанности. 4.16. Осуществляет руководство работниками.

  1. Права агронома

Агроном вправе: 5.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности. 5.2.

Трудовые договоры сельхозпредприятий с агрономами и другими работниками

Вниманиеattention
Ответственность 1. Все споры, возникающие при невыполнении или ненадлежащем исполнении обязательств, предусмотренных договором, решаются в установленномзаконодательством РФ порядке. 2. Трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве » -» 20 г. Крестьянское (фермерское) хозяйство ,, (название)расположенное в селе на территории (деревне, поселке) сельского (поселкового) Совета, (название) (название)области (края, республики), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего на основании(фамилия, имя, отчество руководителя хозяйства) , с одной стороны, и гражданин России , именуемый в дальнейшем Работник,(ФИО.

полностью)заключили между собой настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Крестьянское хозяйство — Работодатель нанимает Работника для работы по специальности сроком на (указать) (месяц, лет) и обязуется:1.1.

Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан

Инфоinfo
Содержание:

  • Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан
  • Составить трудовой договор с работником сельского хозяйства
  • Агроном
  • Трудовые договоры сельхозпредприятий с агрономами и другими работниками

Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.


6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5.

Составить трудовой договор с работником сельского хозяйства

Ф.И.О. предпринимателя) «Работодатель», в лице , действующ на основании (должность, Ф.И.О.) , с одной стороны, и , именуем (Ф.И.О.) вдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,заключилидоговоро нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работник принимается в (структурное подразделение) на должность агронома.
1.3.

Персонал сельскохозяйственного предприятия и его классификация

Из постановления № 16 Пленума верховного суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (БВС РФ. 1993. №3 ) вытекает следующее: «Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию предприятия, учреждения, организации заключить с истцом трудовой договор… такой договор… должен быть заключен: с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное), с другими лицами – со дня обращения к администрации по поводу поступления на работу.

Агроном

Дает рекомендации руководителю по своевременному проведению и организации отдельных сельскохозяйственных работ. 2.17. . 3. Права Агроном имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению. 3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5.

Важноimportant
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ( ) рублей в месяц. 3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования: 3.2.1. Доплаты . 3.2.2. Надбавки . 3.2.3. Премии . 3.2.4. Иные .

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2.

Оплачивать ежемесячно труд гражданина не позднее 05 числаследующего месяца, исходя из должностного оклада 3000 рублей. 3. Установить следующие условия (режим) рабочего времени: 40 (ча-сов) рабочего времени: 8 (часов) рабочий день (с часовым обеденнымперерывом) при пятидневной рабочей неделе, с предоставлением двух выходных дней и отпуска продолжительностью 28 календарных дня после 6 месяцев работы. Время начала работы 8-00 часов, окончание 17-00 часов.

4. Оплату труда с сверхурочное время (после рабочего дня, в выходные дни) ввести в двойном размере. 5. Своевременно вносить записи в трудовую книжку гражданина приприеме на работу и увольнения с работы. 6. Ежемесячно вносить за гражданина взносы по социальному и пенсионному страхо-ванию. 7.

Трудовые договоры сельхозпредприятий с агрономами и другими работниками

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
5.2. Работник имеет право на: 5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства. 5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации. 6.
Составить трудовой договор с работником сельского хозяйства Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.10. Внимание ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Если до недавнего времени трудовой договор в большинстве случаев заключался в устной форме и оформлялся приказом, то теперь в соответствии со ст. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 10.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2.
Ф.И.О. предпринимателя) «Работодатель», в лице , действующ на основании (должность, Ф.И.О.) , с одной стороны, и , именуем (Ф.И.О.) вдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,заключилидоговоро нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2. Работник принимается в (структурное подразделение) на должность агронома.
1.3.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: