• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины


Увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно, однако порядок увольнения будет зависеть от тяжести проступка. Рассмотрим, за какие нарушения можно уволить трудящегося сразу, а за какие нет. СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

  • 1 Общие положения о дисциплинарных взысканиях. Увольнение как дисциплинарное взыскание
  • 2 Сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения?
  • 3 Увольнение за дисциплинарный проступок (единичный)
  • 4 Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Общие положения о дисциплинарных взысканиях. Увольнение как дисциплинарное взыскание Понятие дисциплинарного взыскания отражено в ст. 192 ТК РФ.

Как уволить работника за нарушение трудовой дисциплины?

Из этой статьи вы узнаете:

  • каков действующий порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины;
  • какие сложности при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины возникают чаще всего;
  • в каких случаях возможно восстановление работника при неверном оформлении увольнения в 2016 году.

Правила трудовой дисциплины, установленные работодателем и закрепленные локальными нормативными актами, обязательны для соблюдения: если сотрудник организации постоянно игнорирует общепринятый порядок поведения на рабочем месте, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Недобросовестное исполнение должностных обязанностей, нарушение правил охраны труда и режима конфиденциальности, прогулы и регулярные опоздания расцениваются как основание для расследования причин проступка и применения взыскания.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины: судебная практика

После этого можно начинать сам процесс. Его ход несколько отличается от привычной схемы:

  1. Необходимо составить письменное уведомление об увольнении, которое должно быть направлено сотруднику для того, чтобы поставить его в известность.
  2. Далее составляется приказ об увольнении, основанием для которого будут служить бумаги, доказывающие наличие нарушения.
  3. Проводится подготовка ко дню увольнения: собираются бумаги, вносится запись в трудовую книгу, рассчитываются выплаты.
  4. Завершается процесс в день увольнения, когда работник получает на руки документы и положенные ему денежные средства. После этого трудовой договор считается официально расторгнутым.

Документы При увольнении вследствие нарушения дисциплины немалую роль играют документы, оформляемые во время данного процесса.

Увольнение за нарушение дисциплины

При их неправильном составлении у работника может появиться шанс на подачу иска в суд с целью аннулирования решения руководства. Часть из необходимых бумаг должна быть составлена до начала расторжения договора. Обычно их составляют во время служебного расследования.

Важноimportant
Во время самого же процесса увольнения наибольшую важность представляют приказ и трудовая книжка. Приказ Для составления приказа об увольнении существует унифицированная форма «Т-8». Также имеется ее аналог для расторжения договора сразу с несколькими сотрудниками — «Т-8а».

Однако, последняя в случаях увольнения вследствие нарушений применяется крайне редко.

Возможно ли увольнение за нарушение трудовой дисциплины?

Действующий в 2016 году порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины предполагает строгое соблюдение установленного законом срока: применить взыскание следует в течение месяца с момента обнаружения проступка (не считая времени, которое работник провел в отпуске или на больничном). Из книги вы узнаете как применять дисциплинарное взыскание; как снять дисциплинарное взыскание досрочно; как наказать работника за грубость коллегам и клиентам. Рассмотрим сложные случаи, когда работник оспаривает дисциплинарное взыскание – как доказать правоту компании.
А также мы расскажем, когда сотрудника можно привлечь к ответственности за неэтичное поведение. И разберем, как уволить после третьего проступка, как уволить за прогул и пьянство, как оформить увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Увольнение персонала за нарушение трудовой дисциплины

Проступки Теперь, когда мы полностью определились с нормативной базой, давайте разберемся, что же именно будет считаться нарушением, достойным сурового взыскания. Итак, увольнение за нарушение трудовой дисциплины РФ может наступить, например, по причине:

  • опоздания к началу рабочего дня или смены;
  • нарушения правил охраны труда;
  • появления на территории организации в состоянии опьянения;
  • невыполнение норм труда.

О последнем необходимо дополнить, что нормы труда, выработки, качества и тому подобное должны быть описаны в вышеуказанных документах предприятия, иначе наложить дисциплинарное взыскание на провинившегося сотрудника будет невозможно – только финансовое, вроде невыплаты поощрительных денег или снижения премиальных.

  • Коллективный договор – не менее важный документ, оговаривающий основные моменты трудовой жизни предприятия и – что совершенно хорошо – согласованный с профсоюзной организацией, если, конечно, такая в организации действует;
  • Положение о трудовой дисциплине – свод не только правил поведения и выполнения рабочих обязанностей, но и порядка поощрения и взыскания;
  • Должностная инструкция – если вышеназванные документы действуют в общем на всех сотрудников предприятия без исключения, то инструкция позволяет охватить более специфические моменты.

Разумеется, руководитель организации может разработать и иные документы, например, инструкции, описывающие особенности работы с каким-нибудь специфическим оборудованием или программным обеспечением – и положения, учтенные там, тоже будут относиться к понятию трудовой дисциплины.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнения из-за нарушения дисциплины – как это происходит, какие документы необходимо заполнять, как строится процедура? Если вы задаетесь этим вопросом, тогда вам просто необходимо прочитать эту статью. Трудовое законодательство Если вы работодатель, вы должны твердо запомнить, что любое ваше действие, связанное с трудовыми взаимоотношениями, должно выполняться только со строгим соблюдением всех норм и требований трудового законодательства. Например, уволить за нарушение трудовой дисциплины вы можете по пункту пятому восемьдесят первой статьи Трудового кодекса, который гласит, что если служащий не исполняет трудовые обязанности, имеет дисциплинарное взыскание, и это не единичный случай – то он может быть уволен.

О том, что же такое эта самая дисциплина, нарушение которой столь небезопасно, говорится в статье сто восемьдесят девятой Трудового кодекса Российской Федерации.

Вниманиеattention
Но следует помнить, что причины для назначения выговора должны быть действительно серьезными. Нарушение трудовой дисциплины Сегодня под нарушениями рассматриваемого типа в нормативно-правовых документах понимается:

  • прогул;
  • опоздание.

Обязательно требуется наличие подтверждения отсутствия серьезных причин, препятствующих работнику вовремя прибыть на рабочее место. Прогул Для увольнения по причине прогула должны быть выполнены следующие условия:

  • отсутствие на закрепленном месте сотрудника в течение более четырех часов;
  • работник отсутствовал на территории предприятия или же на закрепленным за ним рабочем месте;
  • отсутствие имело место по неуважительной причине.

Опоздание Под термином опоздание подразумевает прибытие на рабочее место после истечения 4 часов с начала рабочего дня.

Как уволить за нарушение трудовой дисциплины

Для реализации самого процесса увольнения необходимо:

  • решение суда;
  • постановление уполномоченного лица.

Под растратой также подразумевается умышленное повреждение или же уничтожение имущества. Профнепригодность Под данным термином понимается непригодность работника для выполнения положенных согласно его должностной инструкции обязанностей. Для признания сотрудника профнепригодным необходимо будет также созвать специальную комиссию.


На основании протокола собрания и вынесенного постановления может быть сформирован приказ на увольнение. Дисциплинарные проступки За дисциплинарные проступки работодатель может на законных основаниях расторгнуть с сотрудником договор. Значение данного термина достаточно подробно раскрывается в ст.№193 ТК РФ.
Проступками такого рода является прибытие на рабочее место в нетрезвом состоянии, также аморальное поведение.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Сложности при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины Очевидно, что уволенный работник может не согласиться с позицией работодателя и оспорить свое увольнение, попытавшись доказать, что не был ознакомлен с правилами, нарушение которых ему вменяется в вину, или сославшись на наличие нарушений в процедуре увольнения. Поэтому важно своевременно и обязательно под роспись знакомить персонал с должностными инструкциями, правилами техники безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка и прочими локальными актами, а также с документами, которыми оформляется расследование каждого проступка — приказами, объяснительными, докладными записками. Если вы выявили факт нарушения дисциплины, не пускайте ситуацию на самотек: необходимо сразу собрать доказательную базу, привлечь свидетелей и составить соответствующий акт в двух экземплярах (один передается для ознакомления работнику).

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины рб

Допускается увольнять за любые виды вновь совершенных проступков, в частности за:

  • любое грубое нарушение, перечень которых дан выше в статье;
  • опоздание, вне зависимости от того, сколько времени прошло с начала рабочего дня;
  • нарушение требований локальных актов, коллективных договоров, трудового договора.

Важно отметить, что при увольнении должен соблюдаться его порядок, иначе оно может быть признано незаконным через суд. *** Таким образом, увольнение за нарушение трудовой дисциплины может быть осуществлено как при единичном, так и при неоднократном нарушении дисциплины труда, но во всех случаях должно быть оформлено в соответствии с требованиями закона.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: