• Москва и обл.
  • Санкт-Петербург и обл.
  • Федеральный номер

Выплаты при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем


Подача документов Нотариально заверенное заявление Формы № Р26001, квитанция об уплате госпошлины подаются в ИФНС посредством:

  • подачи документов в окно приёма документов в ИФНС;
  • подачи документов посредством портала Госуслуг;
  • подачи документов через МФЦ;
  • отправки документов письмом с объявленной ценностью по почте.

Получение документов Через 5 дней необходимо получить документ, подтверждающий завершение деятельности индивидуального предпринимателя:

  • выписка из ЕГРИП.

Кого нельзя уволить при ликвидации ИП? Существует мнение, что ряд особо уязвимых категорий работников увольнению в случае ликвидации ИП не подлежит.

Ликвидация ип с работниками в 2018

Значит, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Увольнение декретниц при ликвидации ип. какие компенсации надо выплачивать?

ТК РФ за утрату доверия. В судебном заседании изменила исковые требования в связи с тем, что решением Арбитражного суда ОГУП признано банкротом и открыто конкурсное управление. Просит изменить формулировку увольнения на п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Судом заявленный иск удовлетворен. Отменяя решение суда, судебная коллегия указала следующее.


Инфоinfo
Бесспорных доказательств совершения истицей виновных действий, которые дают основания для утраты к ней доверия, представлено не было. При таком положении суд правильно пришел к выводу об увольнении М. без законного основания. Вместе с тем изменение формулировки увольнения с п. 7 ст.

81 ТК РФ за утрату доверия на п. 1 ст.

Расторжение тд в случае ликвидации организации либо прекращение деятельности ип.

  • работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Таким образом, физическое лицо, кем в данном случае является индивидуальный предприниматель, выступает в роли работодателя, т.к. в соответствии с Трудовым кодексом РФ физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели) являются работодателями.

Положено ли пособие при ликвидация ип

Важноimportant
ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.Таким образом, вам не имели права отказать в выдаче справки, так как вы фактически не уволены. Вы можете в судебном порядке добиться установления вам даты увольнения в соответствии со сроками предупреждения, установленными законом. Перевод вас в другое ИП в обязательном для работодателя порядке невозможен, поскольку в конкретном случае нет правопреемственности.

Вы можете потребовать выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также рассчитывать на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). За защитой своих трудовых прав вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Трудовые права при прекращении деятельности ип

В противном случае у предпринимателя могут возникнуть достаточно серьезные проблемы с законодательством. Причем в отдельных случаях возможно возникновение не только административной, но и уголовной ответственности. К основным вопросам, разобрать которые по возможности нужно будет заранее, сегодня относятся:

  • какие имеет условия;
  • на что можно рассчитывать;
  • что для этого требуется;
  • порядок начисления;
  • установленные сроки;
  • важные нюансы;
  • чем регулируется.

Какие имеет условия Существует ряд условий, выполнение которых необходимо для спешной ликвидации ИП.
На данный момент процесс возможен только лишь при выполнении следующих:

  1. Присутствуют все необходимые документы.
  2. Оплачена государственная пошлина.

Данный перечень невелик, но соблюдение всех требований строго обязательно.

Вниманиеattention
Дата размещения статьи: 19.08.2012 Ю. ГУБАНОВА Я работаю у индивидуального предпринимателя. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. С 1 января этого года ИП находится в стадии закрытия.

Меня никто не предупредил, что ИП закрывают (ни за 2 месяца, ни за 2 дня). Об этом я узнала случайно, при обращении на работу за справкой, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В справке мне отказали, ссылаясь на то, что предприятия фактически уже нет.

Работодатель настаивает, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Запись в трудовую книжку о том, что я уволена по закрытии ИП, он не хочет делать. У начальника есть и другие ИП, которые функционируют.
Можно ли меня перевести на другое ИП? Сейчас я жду второго ребенка. Что мне полагается в случае увольнения по закрытии ИП?В.Павловская, г.
Потому если трудовое соглашение было оформлено на долгосрочной основе, бессрочное — при ликвидации сотрудника следует уведомить об этом факте не менее, чем за 2 месяца. Причем в письменной форме. Сам процесс ликвидации, а также начисление выходного пособия должен осуществляться лицом, выполняющим снятие с регистрационного учета. На данный момент таковым может быть:

  • непосредственно сам индивидуальный предприниматель;
  • законный представитель;
  • коммерческая структура, специализирующаяся на ликвидации ИП;
  • государственные органы.

В стандартном случае для ликвидации предпринимателя достаточно только лишь его заявления.
Какие-либо иные основания могут иметь место также. Для снятия с регистрационного учета потребуется обязательно подать заявление в МФЦ или же в налоговую службу по месту постоянной регистрации.
Имею ли я право ликвидировать совё ИП даже при наличии данных сотрудниц? Ответ: Трудовое законодательство не препятствует Вам в реализации поставлено задачи по ликвидации ИП. Сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет Вам в этом не помеха. Вы можете спокойно уведомить их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ИП и запускать процедуру ликцидации.

Вопрос № 2. Являясь индивидуальным предпринимателем, планирую ликвидировать ИП. В штате на сегодняшний день состоит 2 работника. Нужно ли мне каким-то образом уведомить органы службы занятости о предстоящем увольнении? Ответ: Ваш случай не попадает под разряд массового увольнения, в связи с чем информировать органы службы занятости необходимости нет. Вопрос № 3. Моё предприятие в последние 2 года очень убыточно, в связи с чем было принято решение о ликвидации ИП.

  • Категории
  • Трудовое право
  • Собираюсь ликвидировать ИП. Все работники уволились. Остались только две декретницы. Увольняться не хотят. Как уволить (какова процедура) и положены ли им какие-то компенсации по закону и в каком объеме. Трудовой договор стандартный и ни каких компенсаций по договору нет. увольнение, выплаты при ликвидации организации, увольнение при ликвидации предприятия, ликвидация предприятия, компенсация при ликвидации предприятия, ликвидация банка, увольнение в связи с ликвидацией предприятия, ликвидация ИП Свернуть Ответы юристов (4)
  • Все услуги юристов в Москве Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб. Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: